Couching

-179705180340TEMA:
COACHING
CURSO:
DIRECCIÓN DE PERSONAL I
DOCENTE:
MERCEDES PALACIOS DE BRICEÑO
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN
ALUMNOS:
CÉSPEDES IPANAQUÉ SAHIRA MELISSA
CALLE RAMOS ELVIS PAÚL00TEMA:
COACHING
CURSO:
DIRECCIÓN DE PERSONAL I
DOCENTE:
MERCEDES PALACIOS DE BRICEÑO
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN
ALUMNOS:
CÉSPEDES IPANAQUÉ SAHIRA MELISSA
CALLE RAMOS ELVIS PAÚL29146518180000



¿Que logramos en la empresa al tener un coaching?
El termino Coaching procede del verbo en ingles (To Coach), que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce así alproceso interactivo por medio del cual un coach o entrenador y una persona (que así lo decida) buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados mediante eldesarrollo de sus propios recursos y habilidades.
El coaching es una disciplina relativamente nueva, concebida para ayudar a la gente a alcanzar sus metas en cualquier campo, sin importar si estas sona nivel personal, laboral, empresarial o espiritual.
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas, de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas;comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a travésde elogios y retroalimentación positiva basado en observación.
Por ultimo coaching significa seguimiento. Este seguimiento se debe hacer:
• Chequeando los progresos que se hacen.
•Haciendo notar los progresos que se han logrado.
• Observando a la persona en acción.
• Continuando el Coaching.
Coaching Empresarial
Muchas compañías han empezado a introducir lossistemas del coaching como una estrategia para su competitividad global. En el mundo de los negocios actuales solo aquellas empresas que estén comprometidas a innovar son las que podrán mantenerse...