Couchings

Marco de couching grow Toluca centro Servando Esquivel
G (objetivo)
Couching efectivo a vendedores
R (realidad)
¿Cómo sucedió? Por cumplir el requisito solo se llena el papel sinunseguimiento ni estrategia
¿te sirvió? No
¿Qué te podría ayudar? Teatros de venta y capacitación para dar un buen couching
O (opciones)
¿Qué podríamos hacer para que superes esta parte? Capacitación delregional
W (visión futura)
Gerenciar con el conocimiento necesario haciendo couching efectivo con cada asesor desde el Lunes para que con un seguimiento constante pueda cambiar comportamientosRetroalimentación SCI con Orlando gerente de Roberts Galerias Toluca
S (situación)
Esta mañana cuando llegue note que de inmediato me abordaste para quejarte de la relación laborar contu sastre enfrente de todos tus compañeros
C (comportamiento)
Estos tema los temas los tenemos que tocar de manera individual y debes permitir que yo indague para analizar la situación y tomardesiciones en conjunto sin presunciones
I (impacto)
En el momento en que reaccione y saque al sastre para después hablar con cada miembro del equipo y después contigo fuè cuando pudimos avanzary llegar a acuerdos empezando por la disciplina y definición de roles.















Marco de couching grow Pabellòn Metepec Leonardo Gonzalez
G (objetivo)
Misión tener vendedores altamentecapacitados y responsables de sus resultados
R (realidad)
¿Cómo sucedió? Desmotivaciòn por resultados y falta de personal
¿te sirvió? No mas bien empeoro el problema
¿Qué te podría ayudar? Hacercouching efectivo y dar seguimiento al aprendizaje de tecnias de ventas con mi vendedora asì como vender a mi numero y reclutar por lo menos otro vendedor
O (opciones)
¿Qué podríamos hacer paraque superes esta parte? Administrar el tiempo y priorizar el reclutamiento y la caacitaciòn
W (visión futura)
Tener un equipo capaz de hacer ventas de calidad y poder salir a buscar mayoreos