Counseling Y Terapia Gestalt
Páginas: 19 (4563 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2015
COUNSELING Y TERAPIA GESTALT
¿Cómo se inicia el counseling y cuáles fueron sus más relevantes influencias?
El Counseling se inició en Estados Unidos y alcanzó su definición en la década del 40. Como influencias relevantes pueden citarse los orientadores laborales de fines del siglo XIX (también considerados reformadores sociales) y los trabajadores sociales. Estos últimos incorporaronelementos de psicología y de filosofía y enfocaron su trabajo en aquellas personas que cursaban crisis sin presentar patologías psicológicas o psiquiátricas de base.
En la década del 60, la Psicología Humanística se impuso en Estados Unidos, siendo Carl Rogers uno de sus fundadores. La Psicología Humanística junto con la Psicología Comportamental, aportaron el marco psicológico teórico delcounseling.
Las teorías del aprendizaje de F.S.Keller, B.F.Skinner y A.Schoenfeld, del psicoanálisis freudiano y las ideas de John Dewey y Willam James, entre otros, y posteriormente, las ideas de Alfred Adler, quien enfatizará en la importancia del significado que las personas otorgan a sus historias y a los sentimientos implicados, fueron el punto de partida de Carl Rogers y marcaron un nuevo camino aexplorar.
Simultáneamente, incorporó los aportes de Otto Rank y Sandor Ferenczi, quienes proponían una terapia activa, breve, intensa, focalizada más en el presente que en el pasado, y en las emociones más que en la comprensión intelectual.
Rogers seleccionó los pensamientos que consideró centrales para el abordaje integral del ser humano, y comenzó así a definir el counseling.
¿Por qué puedeconsiderarse al counselor como un facilitador de cambio y despliegue?
El counseling es un proceso de apoyo, una filosofía que trata de definir un saber estar con las personas utilizando técnicas de apoyo emocional. El counselor utilizando estas técnicas genera un aprendizaje cognitivo-emocional para la prevención, el cambio y el desarrollo personal, ayudando así a las personas a resolver suspropios conflictos. Pone énfasis en crear salud para evitar la enfermedad, usando nuestras facultades y talentos.
El counselor debe brindar un clima de encuentro, de libertad y de amor, ofreciendo una total aceptabilidad, empatía, congruencia y una escucha integral.
Por su lado el consultante debe estar dispuesto al autoanálisis, a revisar sus actitudes y conductas, a asumir la responsabilidadsobre sí mismo y a generar cambios en su vida.
¿Por qué puede considerarse que la personalidad es una organización?
La personalidad se forma en la interacción con los demás, con los otros significativos. Las experiencias resultantes de esta interacción repercuten y moldean nuestra herencia biológica. Es decir, que somos el resultado de lo social y lo biológico.
Gordón Allport es uno de los másimportantes teóricos de la personalidad y la define como:
"Personalidad es la organización dinámica en el interior del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos".
Analizando los componentes de esta definición, se considera que la personalidad es una organización porque está constituida por configuraciones, niveles, jerarquías y estructurasde hábitos, ideas y formas de sentir, que dirigen y se manifiestan en la conducta. Este término implica su opuesto recíproco de desorganización, que hace referencia a las personalidades anómalas. El término psicofísico nos recuerda que la personalidad no es ni exclusivamente mental ni exclusivamente neural (física). Su funcionamiento requiere de ambos en unidad dialéctica.
La base biológica de lapersonalidad es el temperamento.
¿Qué es el self y cuáles son sus características diversas?
El self, sí mismo o Yo, es la parte del campo experiencial que puede ser representada verbalmente, es decir, hecha consciente e identificada como propia del sujeto; es todo lo que en un momento determinado podemos decir que somos nosotros: "tengo tales y cuales emociones, mi inteligencia y aptitudes...
COUNSELING Y TERAPIA GESTALT
¿Cómo se inicia el counseling y cuáles fueron sus más relevantes influencias?
El Counseling se inició en Estados Unidos y alcanzó su definición en la década del 40. Como influencias relevantes pueden citarse los orientadores laborales de fines del siglo XIX (también considerados reformadores sociales) y los trabajadores sociales. Estos últimos incorporaronelementos de psicología y de filosofía y enfocaron su trabajo en aquellas personas que cursaban crisis sin presentar patologías psicológicas o psiquiátricas de base.
En la década del 60, la Psicología Humanística se impuso en Estados Unidos, siendo Carl Rogers uno de sus fundadores. La Psicología Humanística junto con la Psicología Comportamental, aportaron el marco psicológico teórico delcounseling.
Las teorías del aprendizaje de F.S.Keller, B.F.Skinner y A.Schoenfeld, del psicoanálisis freudiano y las ideas de John Dewey y Willam James, entre otros, y posteriormente, las ideas de Alfred Adler, quien enfatizará en la importancia del significado que las personas otorgan a sus historias y a los sentimientos implicados, fueron el punto de partida de Carl Rogers y marcaron un nuevo camino aexplorar.
Simultáneamente, incorporó los aportes de Otto Rank y Sandor Ferenczi, quienes proponían una terapia activa, breve, intensa, focalizada más en el presente que en el pasado, y en las emociones más que en la comprensión intelectual.
Rogers seleccionó los pensamientos que consideró centrales para el abordaje integral del ser humano, y comenzó así a definir el counseling.
¿Por qué puedeconsiderarse al counselor como un facilitador de cambio y despliegue?
El counseling es un proceso de apoyo, una filosofía que trata de definir un saber estar con las personas utilizando técnicas de apoyo emocional. El counselor utilizando estas técnicas genera un aprendizaje cognitivo-emocional para la prevención, el cambio y el desarrollo personal, ayudando así a las personas a resolver suspropios conflictos. Pone énfasis en crear salud para evitar la enfermedad, usando nuestras facultades y talentos.
El counselor debe brindar un clima de encuentro, de libertad y de amor, ofreciendo una total aceptabilidad, empatía, congruencia y una escucha integral.
Por su lado el consultante debe estar dispuesto al autoanálisis, a revisar sus actitudes y conductas, a asumir la responsabilidadsobre sí mismo y a generar cambios en su vida.
¿Por qué puede considerarse que la personalidad es una organización?
La personalidad se forma en la interacción con los demás, con los otros significativos. Las experiencias resultantes de esta interacción repercuten y moldean nuestra herencia biológica. Es decir, que somos el resultado de lo social y lo biológico.
Gordón Allport es uno de los másimportantes teóricos de la personalidad y la define como:
"Personalidad es la organización dinámica en el interior del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos".
Analizando los componentes de esta definición, se considera que la personalidad es una organización porque está constituida por configuraciones, niveles, jerarquías y estructurasde hábitos, ideas y formas de sentir, que dirigen y se manifiestan en la conducta. Este término implica su opuesto recíproco de desorganización, que hace referencia a las personalidades anómalas. El término psicofísico nos recuerda que la personalidad no es ni exclusivamente mental ni exclusivamente neural (física). Su funcionamiento requiere de ambos en unidad dialéctica.
La base biológica de lapersonalidad es el temperamento.
¿Qué es el self y cuáles son sus características diversas?
El self, sí mismo o Yo, es la parte del campo experiencial que puede ser representada verbalmente, es decir, hecha consciente e identificada como propia del sujeto; es todo lo que en un momento determinado podemos decir que somos nosotros: "tengo tales y cuales emociones, mi inteligencia y aptitudes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.