couseling
Páginas: 7 (1730 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
COUSELING
Resulta necesario, antes de abordar la dinámica del couseling empresarial, definir el couseling propiamente dicho.
La Asociación Argentina de Counselors (consultor psicológico), define couseling como una profesión que facilita, por medio de un proceso acotado en el tiempo y encuadrado en objetivos específicos, áreas y medios de intervención, un proceso de cambio a personas,parejas familias y/o grupos
El profesional del counseling, facilita la resolución de problemas, fomentando el desarrollo y la utilización del potencial de la persona, sin que esto implique una profunda reestructuración de la personalidad.
El Counseling como abordaje, no procura cura de ninguna índole, es una disciplina que interviene en el área de la prevención y promoción del desarrollohumano
La especificidad del Counseling no es la terapia, ni el espacio de lo psicoterapéutico, sino el desarrollo personal y humano, más allá del marco teórico que el profesional implemente, sea este desde el enfoque Humanístico o Sistémico.
Su especificidad está dirigida a personas que necesitan, un momento de escucha y acompañamiento para comprender mejor sus problemas, tomar decisiones, orealizar cambios en algunos aspectos de sus vidas.
El counseling es una oportunidad para el desarrollo de las potencialidades inherentes de la persona y para que estos puedan reconocer sus propios recursos internos.
En la Argentina, el Counseling fue introducido a fines de los años ochenta.
En 1992 el Ministerio de Educación aprobó con carácter experimental los planes de estudio de la carrera(Consultor Psicológico). Fue aprobada en forma definitiva por Resoluc de la Secretaria de Educación Nª 212/98
COUSELING EMPRESARIAL
La practica del Counseling empresarial es promover el desarrollo y la optimización de los recursos y procesos humanos implicados en el funcionamiento de una empresa o institución. Facilita cambios actitudinales para mejorar las relacionesinterpersonales y la atmósfera de trabajo. Atiende las necesidades del individuo en su contexto próximo, y favorece el despliegue de sus potencialidades para el funcionamiento óptimo dentro del mismo.
El couseling empresarial opera desde una mirada sistémica. La concepción sistémica aplicada a las organizaciones, considera al individuo en situación laboral como parte de un sistema interrelacionado,donde cada movimiento o cambio repercute en el sistema en su conjunto.
Cada organización posee su historia, sus creencias, una cultura que la determina El individuo debe adaptarse a la misma, formar parte del engranaje, para estar en condiciones de desempeñarse eficazmente.
En la dinámica de las organizaciones, las dificultades inherentes al comportamiento organizacional están determinadasen su mayor parte, por la interacción entre personas, sus modos de vincularse, la forma en la que se apropian de los grupos y operan en ellos., el sentido que le dan al trabajo, la forma en la que se adaptan a las políticas, en que se identifican con la visión y la misión, el sentido de pertenencia a la organización, entre otras variables
La combinación de estas variables, no es un procesolineal, no se consigue eficazmente en todos los casos, posee avances, retrocesos, momentos de crisis, perdida de homeostasis. Precisamente en esos contextos es oportuna la intervención del Consultor Psicológico
El counseling proporciona beneficios tanto al empelado como al superior.
Al empleado le proporciona la oportunidad de conocerse, de reflexionar sobre su posición en el trabajo,de analizar si es capaz de ofrecer lo que se espera de él. Al superior le ofrece la oportunidad de promover ambientes de trabajo productivos, de lograr un ajuste óptimo entre la persona y su entorno.
El counseling empresarial puede ser profesional cuando es desempeñado por algún psicólogo especializado, o no profesional cuando es desempeñado por los gerentes y supervisores como parte de...
COUSELING
Resulta necesario, antes de abordar la dinámica del couseling empresarial, definir el couseling propiamente dicho.
La Asociación Argentina de Counselors (consultor psicológico), define couseling como una profesión que facilita, por medio de un proceso acotado en el tiempo y encuadrado en objetivos específicos, áreas y medios de intervención, un proceso de cambio a personas,parejas familias y/o grupos
El profesional del counseling, facilita la resolución de problemas, fomentando el desarrollo y la utilización del potencial de la persona, sin que esto implique una profunda reestructuración de la personalidad.
El Counseling como abordaje, no procura cura de ninguna índole, es una disciplina que interviene en el área de la prevención y promoción del desarrollohumano
La especificidad del Counseling no es la terapia, ni el espacio de lo psicoterapéutico, sino el desarrollo personal y humano, más allá del marco teórico que el profesional implemente, sea este desde el enfoque Humanístico o Sistémico.
Su especificidad está dirigida a personas que necesitan, un momento de escucha y acompañamiento para comprender mejor sus problemas, tomar decisiones, orealizar cambios en algunos aspectos de sus vidas.
El counseling es una oportunidad para el desarrollo de las potencialidades inherentes de la persona y para que estos puedan reconocer sus propios recursos internos.
En la Argentina, el Counseling fue introducido a fines de los años ochenta.
En 1992 el Ministerio de Educación aprobó con carácter experimental los planes de estudio de la carrera(Consultor Psicológico). Fue aprobada en forma definitiva por Resoluc de la Secretaria de Educación Nª 212/98
COUSELING EMPRESARIAL
La practica del Counseling empresarial es promover el desarrollo y la optimización de los recursos y procesos humanos implicados en el funcionamiento de una empresa o institución. Facilita cambios actitudinales para mejorar las relacionesinterpersonales y la atmósfera de trabajo. Atiende las necesidades del individuo en su contexto próximo, y favorece el despliegue de sus potencialidades para el funcionamiento óptimo dentro del mismo.
El couseling empresarial opera desde una mirada sistémica. La concepción sistémica aplicada a las organizaciones, considera al individuo en situación laboral como parte de un sistema interrelacionado,donde cada movimiento o cambio repercute en el sistema en su conjunto.
Cada organización posee su historia, sus creencias, una cultura que la determina El individuo debe adaptarse a la misma, formar parte del engranaje, para estar en condiciones de desempeñarse eficazmente.
En la dinámica de las organizaciones, las dificultades inherentes al comportamiento organizacional están determinadasen su mayor parte, por la interacción entre personas, sus modos de vincularse, la forma en la que se apropian de los grupos y operan en ellos., el sentido que le dan al trabajo, la forma en la que se adaptan a las políticas, en que se identifican con la visión y la misión, el sentido de pertenencia a la organización, entre otras variables
La combinación de estas variables, no es un procesolineal, no se consigue eficazmente en todos los casos, posee avances, retrocesos, momentos de crisis, perdida de homeostasis. Precisamente en esos contextos es oportuna la intervención del Consultor Psicológico
El counseling proporciona beneficios tanto al empelado como al superior.
Al empleado le proporciona la oportunidad de conocerse, de reflexionar sobre su posición en el trabajo,de analizar si es capaz de ofrecer lo que se espera de él. Al superior le ofrece la oportunidad de promover ambientes de trabajo productivos, de lograr un ajuste óptimo entre la persona y su entorno.
El counseling empresarial puede ser profesional cuando es desempeñado por algún psicólogo especializado, o no profesional cuando es desempeñado por los gerentes y supervisores como parte de...
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