COVENCION COLECTIVA

CONVENCIÓN COLECTIVA
Fundamentos Históricos
Los estudiosos de este campo ubican cómo punto de partida de lo que posteriormente pasará a llamarse Convención Colectiva, en las causas que originaron la Revolución Francesa (finales del siglo XVIII, finales del Siglo XIX), que permitió el fortalecimiento de una clase social emergente (la burguesía) quienes poseían los medios de producción y porsupuesto obtenían grandes riquezas. Hasta ese momento las relaciones laborales se regían por el Derecho Común, que está enfocado en una concepción jurídica individualista, esto trajo como consecuencia directa que los empresarios (patronos) determinaban arbitrariamente las condiciones de trabajo, esto lógicamente dio lugar a numerosos abusos. El derecho laboral en estos tiempos era inexistente,pensar entonces en contratación colectiva, sería una locura.
La búsqueda de oportunidades de trabajo en las ciudades industrializadas, trajo como consecuencia la formación del proletariado, quienes tenían que ganar un salario para poder subsistir, razón por la cual el trabajador aceptaba lo que se le imponía. A los empleadores se les olvidó la condición humana de los trabajadores, en el campojurídico la simulación del trabajo, dejaba a quien prestaba sus servicios, como una mercancía a la que se le imponían condiciones muy desfavorables, quienes estaban sujetos a la imperiosidad de no poder dejar de trabajar.
Es a partir de la primera guerra mundial cuando se desarrolla la legislación del trabajo que traerá profundas transformaciones en el derecho laboral, que ha hallado una culminaciónuniversal en el acceso de los principios fundamentales rigen los Estados (Constituciones), entre ellos la figura de la Convención Colectiva, con lo cual era evidente el cambio de rol de los Estados, ya que hasta entonces este no intervenía en el aspecto económico, con lo cual quedaba entregado a las leyes de mercado, pues el derecho partía de la base de la igualdad jurídica de las personas.
Noobstante, comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. La movilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que la organización de los trabajadores eratipificada en muchos países europeos como un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producirá dos consecuencias importantes: El sindicato y colabora con la génesis del Derecho al Trabajo.
En 1.919 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala lanecesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano, y la OIT surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. Es en esta época que aparece jurídicamente la Convención Colectiva como balance del proletario organizado frente al poderíodel capitalista, aunque a nuestro tiempo haya sido modificada su esencia por intereses de tinte ultra capitalista.
Entonces tenemos que en el establecimiento de las convenciones colectivas de trabajo, surge de la libertad e independencia de los interlocutores sociales y del proceso de negociación colectiva que persiguen. Este es un elemento fundamental  para la negociación.
La  Negociación  Colectiva abre  oportunidades  para afianzar el papel de los trabajadores en su lugar de trabajo, cumpliendo así con el objetivo de la libertad sindical y  afirmando  la esencia del sindicato, lo que abre nuevas fronteras yhorizontes para el reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y empleadores para alcanzar una verdadera paz social.

Carácter Normativo y Principios de La Convención...