coviso

COVISO

COMITÉ DE VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL

expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la
fecha entre ellas las más importantes han
sido:
La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad
Industrial
El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan
Nacional de Salud Ocupacional
La resolución 2013 / 86 que reglamenta los
COPASO (Comité Paritariode Salud
Ocupacional)
La Resolución 1016 que reglamenta los
Programas de Salud Ocupacional para las
empresas

EL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL es un
organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Salud Ocupacional
dentro de la empresa.
Tiene la característica de estar conformado por
igual número de representantes por parte de la
administración
e
igualnúmero
de
representantes por parte de los trabajadores,
de allí su denominación de paritario.

MARCO LEGAL

La salud ocupacional
tiene como campo propio la protección de la
salud del trabajador, esta protección se
encuentra inicialmente reconocida en el artículo
81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se
señala la salud como una condición
indispensable
para
el
desarrollosocioeconómico del país. Las normas de salud
ocupacional han mantenido un constante
cambio con el fin de suplir las nuevas
exigencias que surgen en materia laboral y es
relativamente nueva en el lenguaje jurídico
colombiano, aunque desde hace mucho tiempo
se ha reglamentado lo referente a la salud de
los trabajadores. En Colombia se han

El decreto 1295 / 95 de la Ley 100 establece laAdministración de los Riesgos Profesionales.
La resolución 2463 /01 reglamenta la
integración, financiación y funcionamiento de
las Juntas de Calificación de Invalidez

FUNCIONES
Investigar las causas que afectan la salud de
los trabajadores.
Proponer medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar en actividades decapacitación en
salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales e indicar
las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

práctica, insistiendo en aquellas que aún no
han sido cumplidas o estén pendientes.
2. DETECCIÓN DE PELIGROS

Promover la elaboración de planes de trabajo,
por parte del Comité al interior delPrograma de
Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo
el tiempo
A continuación presentamos siete áreas de
desempeño donde la participación del COVISO
resulta importante para la gestión en seguridad
y salud ocupacional de la empresa, que
complementan y ayudan al cumplimiento de las
funciones establecidas por la legislación.
1. ORDEN Y LIMPIEZA

Selección de lugares a inspeccionar /observar: lo primero que hay que hacer para
controlar o eliminar peligros es conocerlos.
Seleccionando previamente los lugares donde
pueden encontrarse peligros por condiciones
anormales
de
equipos,
maquinarias,
materiales, etc., o por actos peligrosos de las
personas.
Promoción: si la empresa tiene una política de
Orden y Limpieza, el Comité Paritario debe
difundirla para que esté enconocimiento de
todos los trabajadores.

Detección de condiciones y actos
peligrosos: la detección debe hacerse
cuidadosamente, para no pasar por alto
algunos peligros que puedan ser importantes.

Inspección: los Comités Paritarios pueden
hacer inspecciones especificas sobre Orden y
Limpieza, utilizando un formulario para registrar
las condiciones que deben mejorarse y,
especialmente, lasrecomendaciones que harán
llegar al área correspondiente.

Verificación
cumplimiento
de
recomendaciones: la detección de peligros no
debe considerarse concluida, mientras no se
apliquen las recomendaciones propuestas. Por
lo tanto, es importante que el Comité Paritario
verifique si las recomendaciones propuestas se
han cumplido e insista en aquellas que aún
están pendientes....