CP ENTREGA FINAL
Páginas: 15 (3557 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
Si la Ley Nº 30288 (Ley de régimen laboral juvenil de Perú) promovía la formalidad del trabajo, ¿por qué generó descontento social en el sector laboral juvenil?
SI RUI HUANG YANG
MEYLIN CHOY MERCADO
LIMA, JUNIO 2015
Desde un inicio, la incorporación de la Ley N° 30288 apuntaba al segmento de los jóvenes que se encontraban desempleados o trabajandoen la informalidad. Su régimen no era discriminatorio, por el contrario era inclusivo. Por lo tanto, permitía a los jóvenes decidir si querían o no acceder a esta nueva condición. En caso se acceda, estos jóvenes tendrían la opción de contar con un trabajo formal, beneficios laborales esenciales, así como su presencia en una planilla laboral. De esta forma la meta principal para este sector era laadquisición de experiencia calificada, lo cual sería cumplido a largo plazo.
Según el MEF (Ministerio de Economía y Finanzas), la tasa de desempleo actual de los jóvenes de 18 a 24 años es más de cuatro veces que la que se registra a nivel de los adultos (30 a 65 años). Adicionalmente, el ingreso de la población juvenil sin contrato es 35% menor con respecto a los la que tienen los jóvenes concontrato (los informales S/.748 frente a los formales S/.1207) y es 50% menor que el salario promedio de Lima Metropolitana. Se afirma que de cada diez jóvenes con secundaria incompleta, cuatro “cachuelean” y cuatro trabajan en microempresas. De estos últimos, tres ingresan de manera informal y solo uno cuenta con contrato de trabajo. De otra fuente, se rescata que existen 2.5 millones de jóvenesen el Perú1en el mercado laboral. Dentro de estos, alrededor de un tercio son independientes, otro tercio trabaja de manera informal totalmente, el 10% está desempleado y solo el 24% de estos, cerca de 600,000, cuentan con un contrato (Segura, 2014).
Dada dicha situación, se podría afirmar que la característica principal que describe a nuestro país en términos de empleo es la predominancia deinformalidad laboral con salarios conformistas. En este marco se propuso la ley que promovía el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social como una alternativa, sin embargo; la respuesta hacia esta nueva condición fue negativa, los ciudadanos jóvenes no muestran satisfacción ni mayores intereses para su cumplimiento.
Por lo tanto, la pregunta inicial del ensayo consiste en elporqué del surgimiento del descontento social, así como las marchas, las protestas y la derogación originadas a pesar del objetivo principal de esta que era el favorecimiento del sector juvenil en el campo laboral. Una vez contextualizada la situación de empleo sobre todo en el sector de jóvenes, desarrollaremos las cinco razones que contribuyen con el descontento. Estos son: la ineficiencia de lasinstituciones al momento de proponer la ley, la desconfianza de los ciudadanos hacia estas instituciones, la percepción negativa ante la formalización, los pocos beneficios obtenidos al integrarse en el nuevo régimen laboral y la desinformación de este sector. Se explicará a lo largo del ensayo cómo estas variables influyen drásticamente en los ciudadanos jóvenes provocando como resultado finaldescontento, decepción de los regímenes propuestos e insatisfacción.
La primera parte está vinculada con la política peruana, dado el incumplimiento de la promesa republicana (Vergara, 2013), la cual consiste en la incorporación de la igualdad, legitimidad y confianza de la sociedad en el gobierno. Aún los ciudadanos jóvenes perciben una figura caricaturesca tanto de los funcionarios del estadoque promulgaron la ley como del mismo régimen. Adicionalmente, existen barreras que dificultan la canalización de las demandas a través de las instituciones. Pues no necesariamente la presente alternativa resulte ser atractiva en términos monetarios para la población joven en camino a la inserción al ámbito laboral pero sí para las empresas. De esta forma, se explica el término medio entre “ganar”...
UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
Si la Ley Nº 30288 (Ley de régimen laboral juvenil de Perú) promovía la formalidad del trabajo, ¿por qué generó descontento social en el sector laboral juvenil?
SI RUI HUANG YANG
MEYLIN CHOY MERCADO
LIMA, JUNIO 2015
Desde un inicio, la incorporación de la Ley N° 30288 apuntaba al segmento de los jóvenes que se encontraban desempleados o trabajandoen la informalidad. Su régimen no era discriminatorio, por el contrario era inclusivo. Por lo tanto, permitía a los jóvenes decidir si querían o no acceder a esta nueva condición. En caso se acceda, estos jóvenes tendrían la opción de contar con un trabajo formal, beneficios laborales esenciales, así como su presencia en una planilla laboral. De esta forma la meta principal para este sector era laadquisición de experiencia calificada, lo cual sería cumplido a largo plazo.
Según el MEF (Ministerio de Economía y Finanzas), la tasa de desempleo actual de los jóvenes de 18 a 24 años es más de cuatro veces que la que se registra a nivel de los adultos (30 a 65 años). Adicionalmente, el ingreso de la población juvenil sin contrato es 35% menor con respecto a los la que tienen los jóvenes concontrato (los informales S/.748 frente a los formales S/.1207) y es 50% menor que el salario promedio de Lima Metropolitana. Se afirma que de cada diez jóvenes con secundaria incompleta, cuatro “cachuelean” y cuatro trabajan en microempresas. De estos últimos, tres ingresan de manera informal y solo uno cuenta con contrato de trabajo. De otra fuente, se rescata que existen 2.5 millones de jóvenesen el Perú1en el mercado laboral. Dentro de estos, alrededor de un tercio son independientes, otro tercio trabaja de manera informal totalmente, el 10% está desempleado y solo el 24% de estos, cerca de 600,000, cuentan con un contrato (Segura, 2014).
Dada dicha situación, se podría afirmar que la característica principal que describe a nuestro país en términos de empleo es la predominancia deinformalidad laboral con salarios conformistas. En este marco se propuso la ley que promovía el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social como una alternativa, sin embargo; la respuesta hacia esta nueva condición fue negativa, los ciudadanos jóvenes no muestran satisfacción ni mayores intereses para su cumplimiento.
Por lo tanto, la pregunta inicial del ensayo consiste en elporqué del surgimiento del descontento social, así como las marchas, las protestas y la derogación originadas a pesar del objetivo principal de esta que era el favorecimiento del sector juvenil en el campo laboral. Una vez contextualizada la situación de empleo sobre todo en el sector de jóvenes, desarrollaremos las cinco razones que contribuyen con el descontento. Estos son: la ineficiencia de lasinstituciones al momento de proponer la ley, la desconfianza de los ciudadanos hacia estas instituciones, la percepción negativa ante la formalización, los pocos beneficios obtenidos al integrarse en el nuevo régimen laboral y la desinformación de este sector. Se explicará a lo largo del ensayo cómo estas variables influyen drásticamente en los ciudadanos jóvenes provocando como resultado finaldescontento, decepción de los regímenes propuestos e insatisfacción.
La primera parte está vinculada con la política peruana, dado el incumplimiento de la promesa republicana (Vergara, 2013), la cual consiste en la incorporación de la igualdad, legitimidad y confianza de la sociedad en el gobierno. Aún los ciudadanos jóvenes perciben una figura caricaturesca tanto de los funcionarios del estadoque promulgaron la ley como del mismo régimen. Adicionalmente, existen barreras que dificultan la canalización de las demandas a través de las instituciones. Pues no necesariamente la presente alternativa resulte ser atractiva en términos monetarios para la población joven en camino a la inserción al ámbito laboral pero sí para las empresas. De esta forma, se explica el término medio entre “ganar”...
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