CPHS Y DE FAENA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.- Marco Legal

Objetivos
 Reconocer las prestaciones y obligaciones de la Ley
N° 16.744.
 Reconocer la organización del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en la empresa, considerando
sus diversas faenas, sucursales o agencias.
 Describir las actividades del departamento de
prevención de riesgos, reconociendo objetivos y
materias contempladas en losreglamentos internos
de las empresas.

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.

Actividad 1

Ideas previas acerca del
CPHS

Introducción

Con la finalidad de colaborar en la prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales originados en los lugares de trabajo, y de generar
una cultura preventiva dentro de éstos, es que el Comité Paritario deHigiene y
Seguridad/Faena es un equipo de trabajo que está compuesto por
representantes de la empresa y trabajadores, generando un verdadero punto de
encuentro en el que convergen ideas y experiencias de sus integrantes, que
contribuyen en la creación de ambientes de trabajo más gratos, más seguros y
más productivos.
Cabe mencionar que la formación de un Comité Paritario de Higiene ySeguridad/Faena no es sinónimo de conformar un sindicato: el Comité es una
entidad encargada de detectar y evaluar los riesgos y peligros de los accidentes
o enfermedades laborales que pudieran sufrir los trabajadores.

¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena?
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y
los trabajadores, creado administrativamente paraque:

 Se detecten y evalúen los riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales inherentes a los
procesos, equipos e instalaciones particulares
de cada empresa.
 Se adopten acuerdos razonables respecto a las
medidas técnicas y administrativas factibles de
aplicar para su eliminación y/o control del riesgo

¿Cuándo debe constituirse un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad/Faena?

Para elComité Paritario de Higiene y Seguridad
Cuando en una empresa, faena, sucursal o agencia, trabajen más de
25 personas cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de sus
atribuciones son obligatorias para la empresa y los trabajadores. (Art.
N° 66, Ley N° 16.744).
Para el Comité Paritario de Faena
Según el régimen de subcontratación. Cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra,faena o servicios propios del giro de
la empresa principal, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25,
y éstos se mantengan por más de 30 días corridos.

¿Quiénes conforman el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad/Faena?
En el Comité Paritario.
Representantes de la empresa
El empleador es quien designa tres representantes
titulares y tres suplentes
 
Representantes de los trabajadores/as
 Seeligen por votación secreta y directa.
 El voto debe ser por escrito.
En el Comité Paritario de Faena.
Representante de la empresa
Son tres representantes. Al menos un representante de la
empresa principal y al menos un representante de
empresas contratistas o subcontratistas.
Representante de los trabajadores/as
Son tres representantes. Al menos un representante de los trabajadores de la
empresaprincipal y al menos un representante de los trabajadores de las empresas
contratistas o subcontratistas.

¿Cómo se eligen los integrantes de los Comité(s) Paritario(s)
de Higiene y Seguridad/Faena?
Para el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 El empleador designa a sus representantes informando
los nombres a los trabajadores y a la Inspección del
Trabajo.
 Para elegir a los representantesde los trabajadores y
trabajadoras se hace un llamado a elección, con 15 días
de anticipación a la fecha de votación.
 El Comité elegirá dentro de los miembros titulares,
excluyendo al experto en prevención de riesgos, un
presidente y un secretario.
 Sólo se podrá reemplazar a los titulares por un suplente
una vez constituido el nuevo Comité Paritario y en la
medida que los titulares:
a. No...