Crítica a sennet capítulos 3 y 4 corrosion

CRITICA A LA CORROSION DEL CARÁCTER, CAPITULOS 3 Y 4

Para empezar podemos decir que La Corrosión del Carácter, es un libro cualitativo que analiza lo que dicen y sienten diferentes personas, intentando mostrar las creencias para adivinar su realidad social. Sennet tiene una perspectiva humanista de la sociología, ya que cree que la ciencias sociales tienen que producir diferentes conocimientosorientados a explicar el significado que las personas dan a las cosas. En este libro también se ve reflejado la formación y expresiones de sentimientos que tienen lugar donde estas personas trabajan y que el analiza. También podría decir que se muestran dos formas diferentes de ver la vida y dos maneras diferentes de enfrentarse a ella, influenciadas por el tipo de trabajo de los protagonistas,que son padre e hijo, que vienen de la misma clase social, pero que han seguido diferentes destinos en consecuencia a su trabajo, algo que aunque algo incoherente, pero que a la vez nos crea una perspectiva del comportamiento y diferentes destinos de las personas.

Ya partiendo del capítulo 3 “FLEXIBLE” podría decir que, la conducta humana flexible es aquella que se adapta a las circunstanciascambiantes sin dejar que estas la rompan, sin embargo las practicas de la flexibilidad hoy en día se centran principalmente en fuerzas que doblegan a la gente. Este concepto de flexibilidad es expresado por varios autores que aportan a una aproximación de lo que esta palabra implica en nuestras vida, en la cotidianidad y teniendo en cuenta las diferentes conductas. Por ejemplo en los ámbitosempresariales se insiste en el comportamiento flexible que es dependiente del deseo del cambio, que aplicado en estos ámbitos que atacan la rutina burocrática pretende reinventar las instituciones de una manera irrevocable y decisiva, de modo que nuestro presente hace una intersección con nuestro pasado. Esto también entra la moral y la motivación entran a jugar un papel muy importante en estecapítulo, ya que es parte de la ideología empresarial a la que lleva este concepto. Ya que muchas veces, nos vemos enfrentados a una baja remuneración con un nivel de trabajo bastante elevado, que inmediatamente lleva al asalariado a un inmediato deceso, en su actitud y eficiencia en sus labores. Esto debería ser parte importante en las grandes industrias, ya que esta baja conducta en sus trabajadorespodría afectar la producción global a futuro en sus dividendos y niveles de calidad. Sin embargo la principal razón que impulsa al capitalismo a buscar el cambio radical e irreversible es la inestabilidad en la demanda de consumo, que da lugar a algunos regímenes flexibles, como la especialización flexible, que trata de conseguir productos variadas cada vez más rápido aplicando así, la modificación delas estructuras a nivel interno en las instituciones. Y todo esto contribuye a la aceptación de un cambio decisivo y tal vez para nosotros un poco brusco; porque tal vez nuestra costumbre a una estructura rígida en el manejo interno, y el trato recibido sea inamovible, causando gran desagravio en nuestra percepción de trabajo y lo que a su vez implica. Pero creo que gradualmente es considerableque estas nuevas estructuras y cambios institucionales logren ser racionales y convenientes para nuestro diario vivir, pero que también sea benéfico sin lograr desbordar los límites de la nueva no normatividad.
Ya esto establecido, la producción flexible se pone como la manera en que la sociedad define el bien común, claro está centralizando lo que la sociedad denomina como mal y lo que tengamoscada uno de nosotros como perspectiva de vida. Ya para cerrar este capítulo, me quiero enfocar en la organización del tiempo, en el lugar de trabajo y en el horario flexible. En las personas que ejercen el poder en estas instituciones, el carácter es la de personas libres pero amorales; es decir que fomentan la espontaneidad y se vuelven autodestructivos con los que están en escalones más...