Crack

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
AUTOR : GUSTAVO ARTURO MARTINEZ MIER Recursos Humanos III Plan: Licenciatura: Área: Requisitos: Tipo de asignatura: 2005 Administración Recursos humanos Recursos Humanos II Obligatoria (x) Clave: Créditos: Semestre: Hrs. Asesoría: 1455 8 4° 4

Hrs. Por semana: 4 Optativa ( )

Objetivo general de la asignatura Alfinalizar el curso, el alumno identificará a la función de remuneración como una área estratégica de la administración de recursos humanos. Diseñará y operará planes y programas estratégicos de remuneración, con fundamento en el marco legal laboral, fiscal y de seguridad social vigente en México. Temario oficial (horas sugeridas 64) 1. 2. 3. 4. La función de administración de la remuneraciónDescripción y valuación de puestos Estructura salarial: políticas, encuesta, curva y tabulador o escala salarial Remuneraciones: mecanismos de pago y prestaciones para el personal 5. 6. Planes de incentivos económicos individuales y colectivos Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones y finiquitos (10 hrs.) (14 hrs.) (6 hrs.) (12 hrs.) (8 hrs.) (14 hrs.)

1

Introducción Laadministración de recursos humanos es un área de especial importancia en las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos personales y organizacionales. Su capital humano representa hoy en día una de sus principales fortalezas, el cual debe ser encauzado, retenido y desarrollado para que encuentre los estímulos, las condiciones necesarias para poderse desempeñar tanto eficaz comoeficientemente y así brindarle a la empresa un arma competitiva que le permita mantenerse en un mercado globalizado donde el talento de las personas será lo que marque la diferencia para el éxito o el fracaso. Las áreas de recursos humanos deberán estar atentas a propiciar que el talento humano sobresalga, para ello será necesario implementar una serie de estrategias y programas que permitan alcanzarese objetivo, diseñando e implementando procesos, herramientas de vanguardia, eficaces y sobre todo que respondan a las necesidades presentes así como futuras del entorno en el cual se desenvuelve la función de recursos humanos. Estos apuntes representan un medio para introducir al estudiante en temas específicos de recursos humanos, como: administración de sueldos y salarios, políticas de pago,incentivos económicos, otorgamiento de prestaciones y beneficios; asimismo, identificará herramientas que será necesario implementar para que el personal se encuentre satisfecho por la manera en que la organización atiende sus necesidades de remuneración. De acuerdo con la estructura general del temario, éste se encuentra constituido en seis temas. En el primero, se verán aspectos generales de laremuneración en cuanto a filosofía, conceptos, principios generales, objetivos y tipos de remuneración. En el tema dos se hablará de la descripción y valuación de puestos, sus aspectos generales, objetivos, diversos usos, diferentes métodos y técnicas que se aplican,

2

así como las herramientas más utilizadas dentro de la administración de las remuneraciones. En cuanto al tema tres, se veránlos elementos que son necesarios para diseñar la estructura salarial de una empresa de acuerdo a los criterios de valuación utilizados, sus políticas de remuneración, los tabuladores y el proceso que se sigue para elaborar encuestas de salarios entre otros. En el tema cuatro se tratarán aspectos relacionados con el pago y elaboración de las nóminas, el tipo de percepciones y deducciones, lasprestaciones, su filosofía y el tipo de prestaciones que las empresas otorgan a sus empleados. En el tema cinco se hablará de los incentivos económicos y colectivos que existen, su importancia, los principales métodos que se conocen tanto a nivel individual como colectivo. Finalmente en el tema seis abordaremos conceptos relacionados con el pago de finiquitos, bonos, indemnizaciones legales y...