Cracteristicas principales de una emergencia
Páginas: 5 (1064 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMERGENCIAS Y DE LA GESTIÓN DE LA EMERGENCIA
Juan Fernando Muñoz Villa
GESTIÓN DE LA EMERGENCIA
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí
Desarrollo
Que principios se ven mejor reflejados en un Comité Paritario
Debemos tener presente que los “Comités Paritarios” tienen un objetivo y una visión principal, la cual se encargaráde fomentar, impulsar, participar y colaborar con la “Gestión de Prevenir los Accidentes”, ahora bien, uno de los puntos referenciales para el éxito de un “Comité Paritario”, será el trabajo en armonía caracterizado por una participación mutua, activa, responsable, y constructiva, esto ayudará a fortalecer el rol de las mutualidades en cuanto a capacitación y operación, por lo tanto, ayudarán auna noble misión de contribuir en la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general, los que buscarán las mejores soluciones preventivas para la realidad de las empresas.
Además, la creación del “Comité Paritario de Higiene y Seguridad”, es un organismo técnico, los que trabajarán conjuntamente entre la empresa y los trabajadores, entre ellos seencargarán de detectar y evaluar los riesgos de los accidentes y enfermedades profesionales.
Los “Comités Paritarios” son obligatorios en las empresas con más de 25 trabajadores y deberán estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Se debe tener en cuenta, que los beneficios de constituir un “Comité Paritario” en una empresa, será la de aprovechar lasmejores ideas y sus modalidades de prevenir los accidentes o a su vez los desastres, los que pudiesen verse enfrentados por algún tipo de emergencia, para así disminuir los incidentes, estudiando y estructurando los procedimientos, para así crear una cultura preventiva en todos los estamentos de las empresas.
Los “Comités Paritarios” son reconocidos actualmente por todos los gremios y hanpodido conocer e interiorizarse de las exitosas actividades realizadas en todos los tipos de áreas, primordialmente en el área de la minería y las grandes empresas donde su presencia marca la diferencia, por lo general en las instituciones tiene un amplio respaldo.
Además la “Higiene Industrial”, es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores delambiente, psicológicos o tensionales de los riesgos, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar cuadros epidémicos o endémicos, es ahí donde el “ComitéParitario” tiene el deber de intervenir y velar por los intereses de los trabajadores.
Por lo tanto, existe una relación muy estrecha entre los términos de higiene y seguridad industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.
Uno de los factores degran importancia será el enfoque global para abordar esta disciplina, debido al indiscutible vínculo que existe entre la “Seguridad y Salud” en el trabajo, las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo. Estos conceptos bajo una sola noción denominada condiciones y el medio ambiente, en el cual los trabajadores se ven relacionados mutuamente, es ahí donde apuntan los principios del“Comité Paritario y en el que se desarrolla conjuntamente el “Comité de Emergencia”.
Por lo tanto, en estos puntos de vista es posible señalar que existen distintas herramientas que los trabajadores, empresarios y profesionales deberían considerar en la búsqueda de mejorar la situación actual y lograr que la “Higiene y Prevención” brinde los recursos necesarios para contar con puestos de trabajo...
HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMERGENCIAS Y DE LA GESTIÓN DE LA EMERGENCIA
Juan Fernando Muñoz Villa
GESTIÓN DE LA EMERGENCIA
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí
Desarrollo
Que principios se ven mejor reflejados en un Comité Paritario
Debemos tener presente que los “Comités Paritarios” tienen un objetivo y una visión principal, la cual se encargaráde fomentar, impulsar, participar y colaborar con la “Gestión de Prevenir los Accidentes”, ahora bien, uno de los puntos referenciales para el éxito de un “Comité Paritario”, será el trabajo en armonía caracterizado por una participación mutua, activa, responsable, y constructiva, esto ayudará a fortalecer el rol de las mutualidades en cuanto a capacitación y operación, por lo tanto, ayudarán auna noble misión de contribuir en la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general, los que buscarán las mejores soluciones preventivas para la realidad de las empresas.
Además, la creación del “Comité Paritario de Higiene y Seguridad”, es un organismo técnico, los que trabajarán conjuntamente entre la empresa y los trabajadores, entre ellos seencargarán de detectar y evaluar los riesgos de los accidentes y enfermedades profesionales.
Los “Comités Paritarios” son obligatorios en las empresas con más de 25 trabajadores y deberán estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Se debe tener en cuenta, que los beneficios de constituir un “Comité Paritario” en una empresa, será la de aprovechar lasmejores ideas y sus modalidades de prevenir los accidentes o a su vez los desastres, los que pudiesen verse enfrentados por algún tipo de emergencia, para así disminuir los incidentes, estudiando y estructurando los procedimientos, para así crear una cultura preventiva en todos los estamentos de las empresas.
Los “Comités Paritarios” son reconocidos actualmente por todos los gremios y hanpodido conocer e interiorizarse de las exitosas actividades realizadas en todos los tipos de áreas, primordialmente en el área de la minería y las grandes empresas donde su presencia marca la diferencia, por lo general en las instituciones tiene un amplio respaldo.
Además la “Higiene Industrial”, es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores delambiente, psicológicos o tensionales de los riesgos, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar cuadros epidémicos o endémicos, es ahí donde el “ComitéParitario” tiene el deber de intervenir y velar por los intereses de los trabajadores.
Por lo tanto, existe una relación muy estrecha entre los términos de higiene y seguridad industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.
Uno de los factores degran importancia será el enfoque global para abordar esta disciplina, debido al indiscutible vínculo que existe entre la “Seguridad y Salud” en el trabajo, las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo. Estos conceptos bajo una sola noción denominada condiciones y el medio ambiente, en el cual los trabajadores se ven relacionados mutuamente, es ahí donde apuntan los principios del“Comité Paritario y en el que se desarrolla conjuntamente el “Comité de Emergencia”.
Por lo tanto, en estos puntos de vista es posible señalar que existen distintas herramientas que los trabajadores, empresarios y profesionales deberían considerar en la búsqueda de mejorar la situación actual y lograr que la “Higiene y Prevención” brinde los recursos necesarios para contar con puestos de trabajo...
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