Creación de una Empresa Centro Especial Empleo

CASO PRÁCTICO: ALTA LEGAL DE TU EMPRESA

1. Descripción breve de tu idea empresarial, así como el lugar en donde la pondremos en
marcha, el capital necesario y el número de socios que forman parte, participación en
la empresa.
La empresa a crear sería un Centro Especial de Empleo entendiendo por tal una empresa
cuya plantilla debe estar formada por un mínimo de un 70% por personas condiscapacidad
y cuya actividad será la prestación de servicios de teleoperadoras, socorristas, guardas de
edificios o establecimientos, limpieza de oficinas y empresas, gestión de nóminas y
asesoramiento laboral y contable.
El Centro Especial de Empleo va a estar situado en la ciudad de Santa Cruz de Tenerife en
donde existen otros centros especiales de empleo con algunos servicios similares comoel
de limpieza pero cuya actividad en general tiende más al servicio manual como elaboración
de objetos, empaquetado de artículos aunque en servicios de gestión laboral y contable no
existe ninguno conocido por lo que la competencia es media.
El CEE se situará en un local de no más de 60 m2 situado en un edificio de oficinas junto al
muelle pero cercano al centro de la ciudad en donde elalquiler es más barato.
Al ser una empresa de prestación de servicios en donde el personal ejerce su actividad
fuera de la sede de la empresa, es necesario en principio sólo dos personas, una que estará
en el local atendiendo llamadas y realizando labor administrativa y otra que realizará una
labor en parte comercial visitando clientes potenciales y en parte de administración. A
medida que sevayan consiguiendo servicios se irá contratando personal para realizar los
servicios a las empresas que los contraten.
2. Razona y decide sobre qué fórmula jurídica es la más adecuada para el tipo de
empresa que propones, define la normativa sobre la cual se regiría tu idea de negocio.
Para la creación de un Centro Especial de Empleo se requiere el cumplimiento de una serie
de requisitosespecíficos exigidos por la Comunidad Autónoma que detallaré más adelante
pero primeramente es necesaria la creación de una sociedad jurídica y posteriormente
proceder a la homologación por la Comunidad Autónoma como CEE.
En este caso crearía una Sociedad Limitada (SL) con la aportación de tres mil euros y cuyos
socios serían dos (uno sin discapacidad y otro con una discapacidad sensorial de un35%)
aportando cada uno mil quinientos euros.
De los dos socios, solamente el que tiene la discapacidad trabajaría en la sociedad por lo
que se contraría a una persona con discapacidad para ejercer la labor comercialadministrativa mencionada anteriormente.
Una vez creada la Sociedad Limitada es necesario homologarla como CEE ante el Servicio
de Empleo Público Estatal (SEPE) de la ComunidadAutónoma para lo cual se requieren los
siguientes requisitos:

Caso práctico: Alta legal de tu Empresa

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Presentación de la solicitud pertinente.
Presentación de la escritura de la sociedad creada.
Presentación de una Memoria en donde se explican los servicios y viabilidad
económica del CEE.
Presentación del contrato de alquiler o escritura de propiedad del local en elque se
establece el CEE.
Presentación del precontrato del trabajador/es discapacitados a contratar.
Presentación de la concertación del servicio de apoyo a los trabajadores.

El CEE es una empresa cuyo requisito principal es que como mínimo el 70% de la
plantilla sean personas con discapacidad y cuyo objetivo es la inserción de
discapacitados en el mercado laboral.
Este tipo de empresasexige que al tener la homologación como CEE se concierte un
servicio de apoyo a las personas con discapacidad contratadas, apoyo que puede ser
simplemente psicológico o de ayuda a la persona para ejercer su trabajo.
Las ventajas de un CEE es que no paga seguridad social por sus trabajadores ya que el
100% está bonificada y además la Comunidad Autónoma subvenciona el 50% del salario
mínimo...