Creación De Una Empresa: Helados Paraíso

Esquema

Introducción
Marco Teórico

Aplicación del tema
Historia de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Creación del nombre
Slogan
Logo

Ejes transversales de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Misión
Visión
Valores
Filosofía
Descripción de la empresa

Descripción de los productos
Unidades estratégicas
Proceso de producción de los helados
Valores nutritivos de los heladosParticipación de la compañía en el mercado.
Método del Boston Consulting Group

Constitución de la compañía
Solicitud de registro del nombre
Estatutos
Acta de la Junta General Constitutiva
Nómina de presencia
Lista de suscriptores y estado de los pagos
Registro de Comercio
Aviso de constitución

Planeación estratégica de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Objetivos
Estrategias
TácticasPrograma
Políticas
Reglas
Procedimientos
Presupuesto




Organización de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Estructura organizacional
Organigrama
Explicación de las funciones de cada departamento

Integración del personal
Reclutamiento del personal
Selección del personal
Contratación del personal
Capacitación del personal

Dirección de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Estilode dirección de la empresa
Estilo de liderazgo
Estrategia motivacionales

Control de la empresa Helados Paraíso S.R.L.
Preventivos
Concurrentes
Retroalimentación
Crear controles por departamento

Análisis FODA de Helados Paraíso S.R.L.
Helados Paraíso S.R.L.

Resumen ejecutivo
Opinión grupal
Bibliografía

Anexos









Introducción.


El ser humano es social pornaturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Estaevolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante el siglo pasado se han producido cambios dramáticos en este campo. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surtimiento de grandes organizaciones formales.El ser humano es dinámico. Ha creado y destruido civilizaciones; ha desarrollado enormes complejos tecnológicos; con su ingenio ha utilizado los recursos naturales y ha causado alteraciones profundas en el ecosistema. Además, ha cortado el cordón umbilical con la madre tierra, pues ha ido y vuelto de la Luna. Las generaciones futuras tal vez sean testigos de viajes a otros planetas del sistemasolar y aun más lejano. La grandeza de los adelantos científicos y técnicos nos sorprende. Pero un segundo análisis nos lleva a reconocer un factor principal subyacente detrás de esos logros: la capacidad humana para crear organizaciones sociales para el logro de nuestros propósitos. El desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva de las mismas constituyen uno de los logros másgrandes del hombre.

Históricamente las empresas tuvieron su origen en la mente de las personas que tuvieron como objetivo convertir una idea en un bien o servicio para que la gente lo adquiriera, esperando tener beneficios y ganar. El proyecto surge como respuesta a una idea que busca la solución de un problema o el aprovechamiento de una oportunidad de negocio que puede corresponder a lasolución de una demanda insatisfecha.

La complejidad económica actual y la rapidez en los cambios y hábitos del entorno hacen que la intuición o la improvisación empresarial no tengan lugar para asegurar un exitoso futuro empresarial. Toda persona con voluntad de ser empresario requiere disposición de asumir riesgos y la esperanza de obtener beneficios. El desarrollo de una idea de empresa, implica...