Creación del departamento de genero en la oficina nacional del servicio civil

CARRERA TECNICA
INCLUSION DEL ENFOQUE DE EQUIDAD DE GENERO Y
PERTINENCIA CULTURAL EN LAS POLITICAS PÚBLICAS

PROPUESTA

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LICDA. NORMA PATRICIA QUEZADA ESCOBAR
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL –ONSEC-
GUATEMALA, JULIO DE 2008

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JUSTIFICACION:

Tomando en cuenta que la instituciones son un reflejo de la sociedad y de su devenir histórico, la cultura patriarcal y laracista no las exceptúa; La experiencia ha demostrado que las normativas legales, las políticas de igualdad, de mecanismos gubernamentales de la mujer, no han sido suficientes para el ejercicio de los derechos de las mujeres, porque ha faltado las transformaciones institucionales que equiparen las normas con la capacidad del conjunto del Estado de contrarestar los mecanismos generados de desigualdaden la sociedad y de experimentar y promover acciones a favor de la equidad de género y étnia.

La institucionalización se define como un proceso a través del cual las prácticas sociales asociadas se hacen suficientemente regulares y continuas, son sancionadas y mantenidas por normas y tienen una importancia significativa en la estructura de las instituciones y en la definición de los objetivosy las metodologías adoptadas por la institución.

Por lo que podemos inferir que la institucionalización de la perspectiva de genero es una estrategia, no un fin en si mismo, el fin es la igualdad entre hombres y mujeres en todas las etapas de su ciclo vital y con seres humanos de cualquier origen y raza; por tanto, es un instrumento estratégico que requiere herramientas estrategias paratransformar las instituciones hacia el logro de la igualdad.

Aunado a lo anterior resulta indispensable introducir Políticas Publicas de Equidad de Género en todas las dependencias del ejecutivo, entidades descentralizadas y autónomas del Estado, orientado a promover el desarrollo integral de las mujeres, y con ello contribuir la igualdad en derechos con relación a los hombres.

También se tratade crear paradigmas de igualdad de derechos humanos entre mujeres y hombres, aplicando la equidad de genero en el contexto de la diversidad cultural; que reconoce la interculturalidad para promover, coordinar y darle cumplimiento de la políticas públicas, para el desarrollo integral de las mujeres trabajadoras de está oficina, dándole así una amplia participación en todos los ámbitos de lasociedad.

Por todo lo antes mencionado resulta necesario la creación del Departamento de Genero en la Oficina Nacional del Servicio Civil, por ser la oficina rectora de la Administración de los Recursos Humanos en las instituciones centralizadas, descentralizadas y autónomas, siempre y cuando no cuenten con sus propias leyes o disposiciones para organización de personal, tanto en laselección de personal, como en ascensos, promoción de becas, participación en talleres, seminarios, etc. dentro de la Oficina.

Considerando que la misión de la –ONSEC- es: “Ser una institución de servicio, rectora y asesora del Sistema de Recursos Humanos y del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, que brinda atención a los servidores, ex servidores públicos y sus beneficiarios con base alos principios de: Transparencia, Responsabilidad, Calidad y Prontitud.” Y que “Ser la institución que norme, asesore y fiscalice la gestión desconcentrada-descentralizada de Recursos Humanos en la Administración Pública y el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, mediante la prestación de servicios de calidad.” Es la visión que la Oficina ha establecido desde sus inicios.

Por loanteriormente expuesto, es preciso aplicar dichas políticas dentro del Plan Operativo Anual de la ONSEC, con el fin de alinear las acciones que de la misma diseñe en función al cumplimiento de las políticas en mención.

Es necesario resaltar que las políticas publicas para la equidad de genero en la ONSEC, se inscribe en el marco de la política pública de carácter nacional, que es la...