Creaci N De Una Cultura Basada En El Conocimiento

 Creación de una cultura basada en el conocimiento
La administración del conocimiento es el arte de agregar o crear valor captando las experiencias, conocimiento y criterio. La noción de laadministración del conocimiento no es nueva. Durante siglos los dueños de los negocios familiares han heredado su sabiduría, experiencia y contactos sus hijos, los artesanos han enseñado sus ideas a losaprendices y a los trabajadores han intercambiado la forma de hacer las cosas del trabajo. En algunas organizaciones la computadora se utiliza como un mecanismo para codificar y almacenar elconocimiento. Este conocimiento puede ser utilizado con facilidad. La cultura en la empresa alienta y recompensa a los que protegen, almacenan y utilizan el conocimiento codificado. El enfoque en esta en undialogo entre las personas, no en usar objetos de conocimiento en una base de datos. Los distintos métodos de la administración del conocimiento resultan en distintas prácticas de recursos humanos.Preguntas para análisis
1. Crear una cultura que recompense el uso de conocimiento parece difícil, ¿A qué cree que se deba esta dificultad?
R= no parece difícil ya que la tecnología que hoy en día seprogresa es que la está influyendo mucho en el aspecto laboral y así mismo en la vida cotidiana, desempeña mucha facilidad en el conocimiento que hoy en día tienen las personas, debido a esto puede serdifícil al no tener conocimientos manuales como seres humanos en el procedimiento de algún trabajo dentro de la empresa ya que algunas si mantienen todo un sistema tecnológico.

2. Bain, Bostonconsulting group y McKinsey alientan los intercambios de persona a persona y el uso del conocimiento.
Si en algún punto de estas empresas tuvieran un recorte de personal ¿Habría una pérdida deconocimiento que pudiera ser dañina para las empresas? Explique su respuesta
R= si tuviera pérdida de conocimiento si sus empleados han sido de buenas ideas y han logrado sacar a flote una empresa porque todo...