Creacion De Rrhh

Por otra parte también se ve afectada la misma al momento de Reclutamiento y Selección de personal, debido a que constantemente se necesita mano de obra calificada y profesionales, para las pocasáreas que existen en dicha empresa. Siendo estas subcontratadas por otras compañías que puedan realizar la búsqueda del personal apto para desempeñar las actividades requeridas para el momento que loamerite.
En base al planteamiento anterior surgen las siguientes interrogantes:
1. ¿Cuáles son las necesidades que puedan existir para la creación de un Departamento de Recursos Humanos en la Empresade Alimentos Erkel, C.A.?
2. ¿Cuáles son los recursos necesarios para la creación de un Departamento de Recursos Humanos en la Empresa de Alimentos Erkel, C.A.?
3. ¿Cómo es el proceso deAdministración de Recursos Humanos en la Empresa de Alimentos Erkel, C.A.?
4. ¿Cuáles son los procesos administrativos que se llevan a cabo en la Empresa de Alimentos Erkel, C.A.?
5. ¿Cuál es laestructura organizativa de la Empresa de Alimentos Erkel, C.A.?
Objetivo general

Proponer el Departamento de Recursos Humanos para la Empresa Alimentos Erkel, C.A.
Objetivos Específicos
*Diagnosticar las necesidades que existen para la creación de un Departamento de Recursos Humanos en la empresa ALIMENTOS ERKEL, C.A.
* Analizar los recursos que se necesitan para la creación de unDepartamento de Recursos Humanos en la empresa de ALIMENTOS ERKEL, C.A.
* Identificar la estructura organizativa de la empresa ALIMENTOS ERKEL, C.A. para la creación de un Departamento de Recursos Humanos.* Describir los procesos necesarios para la creación de un Departamento de Recursos Humanos de la Empresa de ALIMENTOS ERKEL, C.A.

JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo de investigación tiene comoimportancia poder formar a la Empresa Alimentos Erkel, C.A. más estable y completa con la creación de un Departamento de Recursos Humanos, ya que es un área especializada para satisfacer las...