Creacion De Una Consultora De Rrhh

Soluciones Integrales para PyMEs |
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Trabajo Práctico de Comunicación Estratégica |
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QUIÉNES SOMOS
Nuestra empresa surgió ante la necesidad de brindarle a las Pequeñas y Medianas Empresas un servicio en Recursos Humanos que verdaderamente se adapte a las necesidades y realidades de las mismas. Hoy en día, las empresas que ofrecen servicios en recursos humanos están cadavez más estandarizadas y rígidas, con una marcada orientación a las grandes empresas. Es por eso, que nuestra mayor atención está en las necesidades reales e inmediatas de las PYMES, brindándoles soluciones integrales en todos los aspectos que los recursos humanos requieren.

MISIÓN
Promover el crecimiento de nuestros clientes, cuidando el capital humano que los conforma. Otorgar solucionesadaptadas a las necesidades de las PYMES y la cultura organizacional de cada empresa.

VISIÓN
Nuestra visión es llegar a ser el referente principal de las PYMES que buscan soluciones profesionales completas para sus servicios, acorde a la medida de las necesidades y expectativas de cada una de ellas. Ser reconocidos por brindar un servicio de calidad, eficiente e innovador.

VALORES
Nosbasamos en el compromiso con nuestros clientes bajo los parámetros de la ética profesional y la confidencialidad. Nos encontramos en la constante búsqueda de nuevos procesos para mejorar e innovar día a día nuestra calidad de servicio.
ORGANIGRAMA



SERVICIOS
Selección
La Selección de Personal realizada en Zeppelin RR.HH. es proceso integral y científico que cumple con la  función debúsqueda, selección y reclutamiento de las personas, con métodos y técnicas específicas para cada puesto en particular, lo cual nos otorga un desempeño adecuado  para cada servicio prestado a nuestros clientes.
Nos destacamos en nuestra selección por realizar ciertas etapas que son fundamentales para una buena selección del personal indicado.
Etapas del proceso:
* INVESTIGACION DEL PUESTO A CUBRIR.Conocimiento de la empresa.
Conocimiento de la vacante a cubrir.
* BUSQUEDA Y RECLUTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS.
Búsqueda interna o externa según corresponda.
* EVALUACION DE LOS CANDIDATOS Y PRUEBAS PSICOTECNICAS.
Entrevistas de evaluación.
* ORIENTACION.
Selección del Candidato final e incorporación del mismo.
* CONTROL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Seguimiento de adaptación delcandidato.
 
Capacitación
En Zeppelin RR.HH. entendemos la capacitación no como un curso, sino como un proceso por el cual atraviesan los Recursos Humanos de una Organización. Donde la información pasa a ser un conocimiento, y donde los empleados recrean esa información y comienzan a moverse a partir de ella.
Tenemos por objetivo crear dispositivos únicos, adaptados a las necesidades de cadaorganización y a sus situaciones particulares.
Contamos con un equipo de facilitadores capaces de desafiar, generar inquietudes y no solo hacer una transmisión de contenidos.  Esto nos da la posibilidad de generar capacitaciones a medida, ya sean comerciales, de gestión, entre otras con su correspondiente coaching y seguimiento posterior.
 
Liquidación de sueldos
Zeppelin RR.HH. cuenta conprofesionales de amplia experiencia en liquidación de sueldos, que brindan un servicio integral que permite la tercerización de todas las tareas relacionadas a la liquidación de haberes.
Para otorgar un servicio de mayor calidad, la consultora posee el sistema informático BEJEMAN, brindando así la tranquilidad de tener toda la información respaldada por un sistema de reconocida reputación.
Porúltimo, es de destacar que esta nueva área de Liquidación de Haberes, está conformada por un Contador Público y un Abogado especialista en derecho laboral, lo que permite brindar un servicio actualizado de los requerimientos legales de cada empresa, sin importar el rubro o actividad que desarrolle.
 
Evaluación de Desempeño
Con esta técnica se logra evaluar el desempeño y las calificaciones del...