Creacion de una empresa

CREACION DE UNA EMPRESA
IMPORWELD S.A.
PRESENTACION
La empresa IMPORWELD s.a, tiene como principal objetivo ofrecer un servicio excelente y contundente para nuestros clientes, de manera que se ha estructurado de forma precisa para ofertar productos de calidad con marcas reconocidas a nivel mundial y que ya están en Ecuador.
Nuestro esfuerzo se caracteriza por la forma de acercarnos al mercadoya que para su desarrollo hemos relucido el recurso humano, de modo que nuestros clientes se verán satisfechos con nuestro trabajo.


OBJETIVO GENERAL
Incrementar el desarrollo del país y el trabajo de las personas que dependen de las actividades metalúrgicas para desenvolverse como empresarios, de igual forma a las demás construcciones que en el país se estiman, con calidad y buenservicio.










POLITICAS GENERALES
• Todos Los funcionarios de la empresa deberán cumplir con el horario de trabajo establecido por las autoridades de la misma
• En caso de requerir trabajo fuera del horario normal, cada hora extra será remunerada con el 100% previo al horario normal.
• Se deberá utilizar uniforme para cada funcionario, tanto hombres como mujeres.
• Toda salida demercadería llevara un estricto control en base a un sistema computarizado de entrada y salida de mercancías.
• Los clientes tendrán derecho a adquirir facturas proformas y cotizaciones de los productos de la empresa
• El personal administrativo deberá llegar con 10 minutos de anticipación a la hora de entrada.
• El personal de operaciones deberá llegar con 15 minutos de anticipación a la hora deentrada
• Las personas encargadas de seguridad deberán rodear todas las instalaciones de la empresa incluyendo el interior de la misma.
• Las personas encargadas de la bodega, en caso de llegada de mercadería, deberán participar si estuviesen fuera del horario de trabajo.
• Las autoridades estarán sujetas a los mandatos de la superintendencia de compañías.
• En caso de reuniones sociales, todoel personal que participe en ellas, estimarán el horario de trabajo dentro y fuera del mismo.





FUNCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA
Gerente General:

El gerente está encargado de sujetarse a lo que disponga la junta general de accionistas y participar en la toma de decisiones ya que es el que convive día a día con la empresa.
Está en capacidad de administrar y participar también con laempresa, asi mismo estructura un plan de recurso humano para establecer equidad en el trabajo y decidir por alguna oferta laboral, entrevistando y eligiendo a sus trabajadores.
El Gerente General es la persona indicada para hacer las negociaciones con los países proveedores de la maquinas soldadoras debido a que es quien firma los contratos de compra y los documentos con la aduana de País.
Paralas decisiones inmediatas tendrá la última palabra porque un gerente siempre tiene información confidencial, y es prudente que él, más que nadie haga que sobreviva la empresa.
Los requisitos para seleccionar personal son:
1. Edad entre 18 y 26 años.
2. Nivel de estudios para función administrativa, superior con experiencia en el manejo de organización de una entidad o empresa.
3. Nivel deestudios para función operacional, secundaria con o sin experiencia.
4. Récord policial.
5. Entrevista solamente con el Gerente General.
El gerente recoge estos datos y es el único que podrá hacer entrevistas de trabajo para la selección de su personal.
Subgerente administrativo:



Tiene el rango de autoridad previo a la gerencia en el ámbito administrativo, es decir que maneja la parteadministrativa formando un equipo de trabajo como cabeza de la administración de la empresa.
El subgerente administrativo está sujeto a lo que se decida en la junta general de accionistas y es quien puede también tomar el mando de la comercialización en la empresa IMPORWELD, es decir que va a manejar el departamento de ventas y las importaciones.
Debe tener el título Ingeniero Comercial, para...