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LIDERAZGO

Liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen con buena disposición hacia la consecución de las metas grupales.

El líder no se coloca detrás delgrupo para empujarlo, se ubica frente al grupo al tiempo que lo inspira a cumplir las metas.
Un ejemplo de un líder es un director de orquesta, de la calidad del liderazgo del director depende laejecución de la orquesta.

Habilidades de los Líderes:

1. Habilidad para utilizar el poder eficientemente y de manera responsable
2. Habilidad para comprender que las personas tienen diferentesmotivaciones según la ocasión y las situaciones: Para ello se requiere conocer las teorías de la motivación y ser capaz de aplicar ese conocimiento a las personas y situaciones.
3. Habilidad deinspirar: Es preciso que tenga cualidades de atracción e interés que den lugar a la lealtad, devoción y un deseo firme de los seguidores de promover lo que los líderes quieren. Poseer cierto carisma.4. Habilidad para desarrollar un clima que conduzca a responder a las motivaciones: El líder debe mantener un medio propicio para el desempeño.

Estilos de Liderazgo

1. Estilos Basados en elUso de la Autoridad

Estilos basados en el uso de la autoridad

Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva ycontrola al subalterno.

Líder participativo: Un líder que adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señaladirectrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre ciertas decisiones que les incumben.

Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sussubalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder desarrollador: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su...