Creación del Sistemas de Gestión del Capital Humano

Creación del sistema de gestión del capital humano 
Administración  de  Capital  Humano:  Asegura  los  registros, controles y documentos referidos con los demás procesos para cumplir lo establecido como política del sistema. 
Referido  al  Sistema  de  Gestión  por  Competencias,  proponemos  en  este  trabajo  los  
procedimientos,  modelos  y  registros  de  los  procesos  del  SGICH  necesarios para  la 
implementación del mismo. 
Al  valorar  el  enfoque  a  las  organizaciones  y  los  clientes  por  parte  del  capital  humano debemos explicar los términos y definiciones de la eficacia y la eficiencia 
Grado  en  que  se  realizan  las  actividades  planificadas  y  se  alcanzan  los  resultados 
planificados.  Pero  hoy  la  eficacia  se  mide  como etapa superior de la eficiencia, socialmente 
con el  término  de  calidad  total,  es  decir,  hacer  las  cosas  bien  desde  el  inicio  para  la 
satisfacción  de  las necesidades y expectativas de los clientes y la relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados 
 
El  modelo  de  Gestión  Integrada  de  Capital  Humano  establece  los  requisitos  que  deben 
cumplirse relacionados con módulos que componen el modelo: 
 1­Competencias  laborales:  El  factor  por  excelencia  y  centro  del  SGICH  que  expresa  un 
desempeño laboral superior y la idoneidad demostrada de los trabajadores y la entidad 
 
2­Organización del  trabajo:  Actividad  esencial  para  el  logro  de  la  máxima  productividad, 
eficiencia  y  eficacia  en  la  entidad;  como  proceso  donde  el  capital  humano  con  los  medios produce los bienes y servicios necesarios para la satisfacción de sus intereses. 
3­  Selección  e  integración:   Implica  técnicas  y  procedimientos  adecuados  para  atraer, retener y perfeccionar el capital humano en la entidad. 
4­  Evaluación  del  desempeño:  Es  la  medición  sistemática  del  grado  de  eficacia  y  de 
eficiencia  con  el  que  los  trabajadores ...