Crear Una Descripcion Del Puesto De Trabajo

Creando
Una
Descripción de Cargo

Contenidos
I. Introducción
II. Descripción General
III. Responsabilidades y Medidas de Desempeño
IV. Competencias
V. Habilidades
VI. Dimensiones
VII. Ambiente de Negocios
VIII. Experiencia y Educación
IX. Estructura Organizacional
X. Plantilla de Descripción de Cargo en Blanco

I. IntroducciónLa descripción de cargo tiene muchos objetivos de importancia en una organización. Por favor utilice la plantilla de descripción de cargo de una página, la que se incluye al final de la presente guía, a fin de garantizar que se incluya toda la información requerida. El uso de la plantilla también asegura que la información se proporcione en forma organizada y concisa. Se debe utilizar laplantilla de descripción de cargo de Orica para todos los cargos y en todas las regiones.
La descripción de cargo se crea para:
* Definir las habilidades y competencias que se requieren para el cargo
* Identificar al candidato idóneo en el proceso de selección y contratación
* Vincular cargos con planificación y diseño general del lugar de trabajo
* Aclarar lasexpectativas de los supervisores y empleados
* Definir líneas de reporte y delegaciones, brindando menor ambigüedad
* Establecer objetivos de gestión de desempeño y estándares
* Identificar áreas de desarrollo profesional
* Cumplir con requisitos regulatorios
* Facilitar comparaciones exactas, versus el mercado laboral externo
* Guía para las evaluacionesde capital interno
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Recordatorio
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Describa el cargo, no el titular actual.
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Describa el trabajo actual permanente, tal como es hoy y no lo que fue, o será el próximo año, tal vez, quizá, podría.-------------------------------------------------
Especifique todo el cargo, a pesar de que esto no resulta siempre fácil* Es importante describir todas las responsabilidades, a pesar de que algunas de ellas rara vez se llevan a la práctica.
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Excluya referencia explícita o implícita al género del titular.


II Descripción General

A. Detalles del Cargo
Nombre del Cargo:Jefe de Almacen Productos
Nombre del Gerente del Cargo:
Ubicación esperada del Trabajo: Trujillo
Objetivo del Cargo
Describa brevemente el objetivo principal o el enfoque de su cargo. Describa, a función principal de su cargo (lo que el cargo debe alcanzar) y el objetivo principal (porqué se lleva a cabo esa función)
* Planificar, organizar, dirigir y controlar losrecursos necesarios para la producción ( materia primas, recursos humanos, maquinarias y equipo), ejecución, asegurando el cumplimiento de los estándares, procedimientos y otros que intervengan para la obtención de productos de alta calidad con seguridad y preservación del medioambiente
* Promover la mejora continua de procesos e implementar indicadores para su medición y administración.Responsabilidades y Medidas de Desempeño
B. Responsabilidades y Medidas de Desempeño
Identifique tres o cuatro categorías de responsabilidad relevante. Dentro de cada categoría principal, enumere y describa brevemente tres a cuatro actividades de responsabilidad en el cargo. Estipule brevemente el objetivo principal y el enfoque del cargo.
Para cada categoría y responsabilidadde referencia, enumere los resultados finales claros qua deben ser alcanzados por este cargo los cuales proporcionarían el fundamento correcto para evaluar el desempeño. No enumere todas las tareas Individuales, o todos los pasos necesarios para alcanzar los resultados finales sino que destaque el resultado final en sí.
#1 Categoría Principal: Cumplimiento y compromiso con el programa...