CREAR O MORIR

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLAREAL
LIBRO: ¡CREAR O MORIR!
ANDRÉS OPPENHEIMER








MONOGRAFIA
PRESENTADO POR:
SANCHEZ SALCEDO, JOSE ANTONIO
SANTIAGO FEBRES, JESUS GIOVANNI
SOTELO DIAZ, CLAUDIA YANIRA
Profesor: completa
Lima – Perú
2015


INDICE GENERAL


PRÓLOGO
CAPITULOS:
1.- El mundo que se viene
2.-Gaston Acurio: el chef que regala sus recetas3.-Jordi Muñoz y el movimiento de los markers
4.-Bre pettis y la nueva Revolución Industrial
5.-Rafael Yuste y los manipuladores del cerebro
6.-Pep Guardiola y el arte de innovar cuando se está ganado
7.-Branson,Musk,Kargieman y el arte de reiventarse
8.-Salman Khan y las <>
9.-Zolezzi, Von Ahn y los innovadores sociales
10.-Los cincos secretos de la innovaciónPRÓLOGO

Para los fines de la presente investigación se ve un concepto preciso como no hay mucha gente talentosa como Steve Jobs (Fundador de Apple), Bill Gates (Fundador de Microsoft) o Mark Zuckerberg (Fundador de Facebook) en diversos países de América Latina como Argentina, Colombia, Venezuela, etc. A pesar de tener los recursos naturales abunda en un punto débil que es la pobreza y los paísesmás desarrollados a pesar de no tener recursos naturales abundan de tecnología y desarrollo del país como ejemplo Corea del Sur.

Una de las causas que se puede notar es la interferencia del estado que regula a las empresas y la falta de capital para poder financiar nuevos proyectos, según el Banco Mundial los trámites son excesivos en América del Sur u/o otros países para formar una empresasexcepto México y Chile redujeron sus trabas burocráticas estatales para poder producir nuevas empresas, nuevas ideas, A pesar que los parques tecnológicos (Proyectos inmobiliarios) producen poco en materia de innovación para los países.

Ahora tenemos un claro ejemplo de Steve Jobs diciendo que la calidad de la educación es la clave de la economía del conocimiento, a pesar de perder una luchacorporativa dentro de Apple, muchos hubieran terminado su carrera en ese momento pero Jobs no se quedó ahí creo una nueva compañía consiguiéndose nuevos inversionistas para su financiamiento pudo levantarse y seguir adelante, no ha surgido un Jobs en nuestros países porque tenemos una cultura social y legal que no tolera el fracaso, los grandes creadores fracasan muchas veces antes de triunfar vemos unclaro ejemplo alguien que cayó en desgracia repentinamente en su carrera como Jobs, podría haberse levantado y triunfado en uno de nuestros países .




CAPITULO 1: El MUNDO QUE SE BIENE
SECRETO DE LA GENTE
Secreto de Silicón Valley (California) es la gente, no tiene nada que ver con el gobierno ni con incentivos económicos, con los parques tecnológicos y los parques científicos es una pérdida dedinero no sirve para el progreso de un país.
Wadhwa (vicepresidente de innovación e investigación de la universidad)
La diversidad étnica cultural (mezcla racial) y hasta sexual son extranjeros que van a un ambiente propicio para su desarrollo de sus ideas.
Influyo la universidad Stanford por su excelencia en investigación y en desarrollo que pudo atraer muchas empresas extranjeras haciaCalifornia.
EL POTENCIAL DE AMERICA LATINA
Unas de las maneras de potencializar un país es reducir las trabas democráticas y ofrecer estímulos económicos a grandes creadores para que puedan formar sus empresas y puedan hacer progresar el país.
Wadhwa: Hoy es contar con una masa crítica de mentes creativas respaldadas por buenos sistemas creativos educativos y potencializar el talento creativo perolamentablemente es difícil crear mentes creativas mejor dicho empresas innovadoras por el des beneficio del estado burocrático según el Banco Mundial los trámites para formar una empresa en países de América Latina son muy excesivos eso evita el progreso del país.
LOS INNOVADORES QUIEREN VIVIR EN LUGARES VIBRANTES
En esta parte Richard Florida resalta o nos hace entender que no es necesario tener un...

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