Creatividad Del Contralor



Planeación – Organización – Dirección – Control.
La Contraloría surge de la necesidad de contar, dentro de una organización, con procedimientos regulados mediante políticas (previamenteanalizadas) aplicadas estrictamente a todas las áreas de la entidad con la finalidad de que se cumplan los objetivos institucionales establecidos, y como un criterio personal, buscando en todo momento unbeneficio conjunto para todos los integrantes directos e indirectos que trabajan con y para la organización.
Control interno
El concepto que nos ocupa tiene distintas acepciones y campos de acciónpara su aplicación, esto debido a la gran variedad de giros y objetivos para los cuales se quiera implementar un control en la operación y administración de cada entidad, siendo estos últimos los mascomunes, aquellos que tienen que ver de manera general con la salvaguarda y la optimización de los diversos recursos con los que cuenta una organización.
Control Interno consiste en las políticas yprocedimientos establecidos para proporcionar seguridad razonable de poder lograr los objetivos específicos de la entidad.
Perfil académico y laboral del contralor
El Perfil académico que esrequerido para llevar a cabo las funciones de Contraloría dentro de una empresa, es comúnmente, aquel que tienen aquellos profesionistas que están titulados bajo las siguientes licenciaturas:
•Administración.
• Contaduría.
El Perfil laboral para un Contralor, tiene que ver con la experiencia y el enfoque en las funciones contables, financieras, legales y administrativas, cuya implementación yaplicación deberá fundamentarlas y documentarlas con la normatividad y/o legislación que a cada función le aplique. La actitud del Contralor tiene que ser tendiente en todo momento a la aplicación ordenada delProceso Administrativo para el logro de objetivos, para lo cual requerirá de injerencia e involucramiento constante en todos los procesos de las diferentes áreas y departamentos con que cuente la...