Creatividad En Las Organizaciones
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2011
LA CREATIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
INTRODUCCIÓN
La Creatividad es fundamental para el éxito de cualquier negocio y hoy, más que nunca, es clave para la supervivencia de las empresas.
DEFINICIÓN* La creatividad como capacidad de generar novedad valiosa.
* Capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una formaoriginal.
CREATIVIDAD PERSONAL
La creatividad no es una cualidad que se tiene o no se tiene, es un potencial que todos poseemos, pero es necesario desarrollarla, venciendo los obstáculos y las propiaslimitaciones, para ser más efectivos en nuestra vida personal y laboral.
Una persona creativa está preguntando todo el rato porque pasan las cosas, se concentran en retos y problemas, investigannuevas posibilidades y ven posibilidades en lo imposible, asumen riesgos, no temen parecer tontos, no se desalientan fácilmente, aprenden continuamente y son capaces de modelar el ambiente donde viven.LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
* No es sólo el proceso de generación de ideas novedosas y útiles sino también la gestión de las mismas para que se traduzcan en innovaciones que aportenvalor a la empresa.
* Es resolver problemas en las distintas áreas de la empresa bajo un clima organizacional propicio.
CÓMO SE PROMUEVE Y ESTIMULA LA CREATIVIDAD EN LAS EMPRESAS
* Reconoceren la práctica la creatividad como valor estratégico de competitividad, supervivencia e innovación continua.
* Descentralizar la toma de decisiones y reducir los niveles de jerarquía.
*Hacer algo nuevo que nunca se ha hecho en el área. Introducir experiencias, instrumentos y dinámicas valiosas.
CONCLUSIONES
* La creatividad es un valor estratégico, un activo empresarial: apuestasegura de futuro y de éxito.
* Las empresas si desean ser competitivas deben generar el clima propicio para de manera perpetua ser creativas y poder innovar en su manera de funcionar, diseñar y...
INTRODUCCIÓN
La Creatividad es fundamental para el éxito de cualquier negocio y hoy, más que nunca, es clave para la supervivencia de las empresas.
DEFINICIÓN* La creatividad como capacidad de generar novedad valiosa.
* Capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una formaoriginal.
CREATIVIDAD PERSONAL
La creatividad no es una cualidad que se tiene o no se tiene, es un potencial que todos poseemos, pero es necesario desarrollarla, venciendo los obstáculos y las propiaslimitaciones, para ser más efectivos en nuestra vida personal y laboral.
Una persona creativa está preguntando todo el rato porque pasan las cosas, se concentran en retos y problemas, investigannuevas posibilidades y ven posibilidades en lo imposible, asumen riesgos, no temen parecer tontos, no se desalientan fácilmente, aprenden continuamente y son capaces de modelar el ambiente donde viven.LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
* No es sólo el proceso de generación de ideas novedosas y útiles sino también la gestión de las mismas para que se traduzcan en innovaciones que aportenvalor a la empresa.
* Es resolver problemas en las distintas áreas de la empresa bajo un clima organizacional propicio.
CÓMO SE PROMUEVE Y ESTIMULA LA CREATIVIDAD EN LAS EMPRESAS
* Reconoceren la práctica la creatividad como valor estratégico de competitividad, supervivencia e innovación continua.
* Descentralizar la toma de decisiones y reducir los niveles de jerarquía.
*Hacer algo nuevo que nunca se ha hecho en el área. Introducir experiencias, instrumentos y dinámicas valiosas.
CONCLUSIONES
* La creatividad es un valor estratégico, un activo empresarial: apuestasegura de futuro y de éxito.
* Las empresas si desean ser competitivas deben generar el clima propicio para de manera perpetua ser creativas y poder innovar en su manera de funcionar, diseñar y...
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