creatividad a conflictos

FACTORES INTERNOS:
• Baja autoestima: Mantener una autoestima elevada y convencerse de los logros que ha realizado y las metas que se ha propuesto.
• Temor: Manteniendo la calma ante laadversidad y la seguridad en la planeación y proyección de las metas.
• Timidez: No interpretar ni adivinar lo que otros dicen y erradicar pensamientos como “seguro que me voy a equivocar”, “nunca hepodido” ó “se van a reír de mi” y teniendo conciencia de que no es malo contar con los demás.
• Inseguridad: Saber que todos tienen capacidad de realizar o generar ideas, y entender que también escapaz de hacerlo.
• Indecisión: Mantener una actitud segura y confiar en sus decisiones.
• Estrés: Entender que puede encontrar una solución, y saber que las aceleraciones no traen buenasrespuestas.
• Negativismo: Creer que para todo hay una solución, es solo encontrarla.
• Falta de metas: No limitarse, y despertar el deseo de ser mejor cada día.
FACTORES EXTERNOS
• Competencia: Sercompetitivo con uno mismo, en ser cada día mejor que el ayer. Y mantener una actitud de equipo.
• Problemas sociales: Tener una mentalidad abierta, decente y sociable, para tener una aceptaciónexcelente en tu alrededor.
• Rumores: Dependiendo que tan grave sea dicho rumor, determinar que fue lo que ocasionó que ese rumor se propague entre los individuos (causas – origen), enfrentarlo eimpedir que siga creciendo. Si no es tan grave, no prestarle mucha importancia.
• Mala comunicación para transmitir ideas: Ser asertivo, respetar y escuchar las opiniones del otro, reducir la confusióny las ineficiencias por los malentendidos y las comunicaciones cruzadas, comunicar claramente la visión y las metas del individuo, motivar a los demás a unirse alrededor de una idea o un programade acción; ya que los individuos incapaces de expresar sus sentimientos y resolver sus conflictos producen generalmente altos niveles de frustración.
• Distracciones: Creando un plan de...