Creatividad

Creatividad
Los seres humanos son seres creativos por naturaleza. Uno de los mejores incentivos para los empleados es que se permita desarrollar su creatividad en la tarea que hacen, con susrelaciones interpersonales y en relación al ambiente de trabajo donde se desempeñan.

El incentivo del dinero
La mayoría de los jefes y gerentes suelen pensar que los incentivos para los trabajadoresestán basados en el dinero. Los incentivos salariales suelen, entonces, ser el único tipo de incentivo que proponen las compañías. Sin embargo, varios estudios han demostrado que los programas deincentivos basados en recompensas monetarias muchas veces suelen tener escaso o nulo éxito. Si bien el dinero puede ser considerado como incentivo, es una recompensa a corto plazo que no cambia las actitudesde los individuos.

Horas creativas
Lo que buscan los individuos es que sea reconocida su creatividad. Permitiendo que los mismos puedan, a través de un buen desempeño, dedicarse a un proyectopropio al menos algunas horas semanales, los resultados de motivación suelen dispararse.

Promueva la diversidad
Es bien sabido que las nuevas ideas surgen cuando personas de diferentes disciplinas,experiencias y conocimientos colaboran en el proceso creativo. Si usted quiere estimular la creatividad, propicie espacios para que personas de diferentes departamentos interactúen y forme equiposmultidisciplinarios para resolución de problemas específicos. También invite a personas de afuera de la organización, que traigan una perspectiva nueva y diferente a los retos que usted está enfrentando.Permita la experimentación y el fracaso
El miedo al fracaso es el enemigo número uno de la creatividad. Si los colaboradores no sienten un ambiente apropiado para correr riesgos y experimentar,no van a pensar en nada muy creativo. Los ambientes más apropiados para estimular la creatividad son donde ser permite el "juego serio". Está demostrado que un ambiente de humor y la diversión...