Creatividad

La creatividad como provocación

Siga los consejos de Edward de Bono y sepa cómo hacer para desarrollar el pensamiento innovador en su organización y utilizar la provocación para generar nuevasideas............................................

Mientras sigan pensando que la creatividad es un don personal, las empresas ignoran miles de ideas que laten entre sus empleados. Éste es uno de losleit motiv de Edward de Bono, el creador del pensamiento lateral. El experto da algunas pistas para el futuro de las corporaciones. Los tres elementos clave en el futuro serán la creatividad, lacompetencia y el capital. La eficacia y la resolución de problemas ya no bastan, porque la línea económica de base ya no se mantiene en constante crecimiento, incluso puede decrecer, y cada vez hay máspersonas que generan bienes. Muchas organizaciones operan sobre la base del mantenimiento y la resolución de problemas. Incluir la creatividad en los negocios es una tarea más compleja. Por lo general sesigue haciendo lo mismo de antes y ocasionalmente la continuidad se ve interrumpida por fusiones y adquisiciones o la copia de ideas de un tercero. Hoy hace falta creatividad, estrategia y conceptos.La creatividad al poder

Un tipo de creatividad es la que empleamos cuando sabemos a dónde vamos, pero queremos encontrar una mejor forma de cumplir eseobjetivo: menos costes, de un modo más eficiente. En definitiva, se busca lograr una mejora. En el mundo occidental se considera como mejora a la resolución de problemas. Los japoneses, en cambio, no sólocorrigen cosas que están mal sino que también consideran aquellas que están bien para mejorarlas. Un ejemplo de esta práctica es el de la empresa Shell en 1971 cuando decidió buscar una forma distintade extraer petróleo, aunque ya lo hacía de un modo eficiente. Así, logró triplicar el volumen de las extracciones. También se necesita creatividad al recabar información. A menudo creemos que la...