Creatividad

TEORÍA | TEÓRICO | FACTORES Y/O PREMISAS |
Modelo de la Jerarquía de las Necesidades | Abraham Maslow | Índica que un individuo cuenta con cinco tipos de necesidades: Fisiológicas, de seguridad, deafiliación, de estima, de realización personal. |
Teoría de la Motivación-higiene | Frederick Herzberg | Se baso en la certeza de la relación entre un individuo con su trabajo es elemental y que suactitud hacia su trabajo puede determinar el éxito/fracaso del individuo. Investigando una pregunta ¿Qué quiere las personas de su trabajo? |
Teoría X y teoría Y | Douglas McGregor | Propuso dosposiciones diferentes de observar a los individuos y que los gerentes adoptaron, una negativa denominada Teoría X en la que denominan a los empleados en que su trabajo les disgusta y no les gusta cargarcon responsabilidades etc. y una positiva, llamada Teoría Y. en la que denominan alosa empleados que el trabar para ellos es natural y que si les gusta superarse etc |
Teoría ERC | Clayton Alderfer| Sus premisas es que tres grandes grupos de necesidades básicas: existencia, relación y crecimiento. Y además no supone un ordenamiento inflexible en el que una necesidad inferior deba sersatisfecha. |
Teoría de las necesidades | McClelland | Señala que una necesidad de logro es el impulso por sobresalir, por tener realizaciones sobre un conjunto de normas, por luchar para tener éxito, lanecesidad de poder es hacer que los otros se conduzcan como no lo habrían hecho de otro modo, y la necesidad de afiliación es tener relaciones amistosas y cercanas. |
Teoría de la evaluacióncognoscitiva | | Asignar recompensas extrínsecas por una conducta que antes tenía una recompensa intrínseca, tiende a disminuir el grado general de motivación |
Teoría de la fijación de metas | | de quelas metas específicas y difíciles, con retroalimentación, llevan a un mejor desempeño y el individuo tiene una mejor eficacia en cualquier tarea. |
Teoría del reforzamiento | | Se propone que la...