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GUIA DE ESTUDIOS DE UNIDAD 1: MOTIVACION

1. Defina motivación y de tres elementos básicos de la misma.

* La Motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar.  Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular.
* Tres elementos de la motivación:
1. Desde el interior, la existencia deun deseo o necesidad.
2. Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
3. Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivorequerido para su satisfacción

2. ¿Que significa Motivación a Nivel Empresarial?
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cuál los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar esas respuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.

3. Cual es el ciclo de la motivación.

Necesidad Insatisfecha__ Tensión__Impulso _Comportamiento de búsqueda ___Necesidad satisfecha __Disminución de la Tensión

4. Mencione la jerarquía de necesidades propuesta por Abraham Maslow

* Necesidades fisiológicas,
* de seguridad,
* de pertenencia,
* estima y
* autorrealización.

5. De cinco motivadores importantes en los ejecutivos.

* Retos en el trabajo,
* Posición (estatus),* necesidad de Liderazgo,
* temor,
* dinero etc.

6. De cuatro factores que favorecen la motivación y

* Clara comprensión y conocimiento del trabajo a desarrollar.
* Proporcionar recompensas y alabanzas.
* Tener los medios adecuados para desarrollar las tareas eficazmente
*  Animar y favorecer la creatividad.
* Ayudar al desarrollo de habilidadespersonales.

7. Mencione los 4 factores que motivan para trabajar más duro y con más tiempo para cumplir las metas de la empresa
* Responsabilidad
* El desafío
* El interés por el trabajo
* El reconocimiento

8. De cuatro factores que dificultan la motivación

* Supervisión de las tareas no adecuada.
* No dar respuesta sincera a las cuestiones planteadas.
*Adoptar decisiones unilaterales.
* No estar dispuesto a aceptar nuevas ideas.
* Ocultar la verdad.
* No dar elogios por el trabajo bien realizado.
* Asignar trabajos aburridos o tediosos.
* Fuerte critica hacia el trabajo

9. De dos formas de satisfacer las necesidades fisiológicas y de seguridad.

Salario adecuado y ambiente de trabajo seguro.

10. Explique lateoría de los dos factores propuesta por Frederick Herzberg.y de dos ejemplos de cada uno
A.- Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas. Principales factores higiénicos; salario, los beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, lascondiciones físicas y ambientales de trabajo, los reglamentos internos, las políticas de la empresa.
B.- Factores motivacionales o factores intrínsecos, estos factores están bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Logros, Reconocimiento, Mayor responsabilidad, Trabajos interesantes etc.

11. Explique la teoría de las tres necesidadespropuesta por David Mc. Clelland
David Mc Clelland estableció en 1961 afirma que los factores que motivan al son grupales y culturales y existen tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, de poder y de afiliación.
La necesidad de logro en estas se encuentran: el impulso por sobresalir, por luchar para tener éxito, el deseo de lograr sus metas.
Características:
* Para tener...