crecimiento intelectual

Administración es la ciencia, técnica o arte que por medio de los recursos
humanos, materiales, y técnicos, pretende el logro optimo de los objetivos
mediante el menor esfuerzo para lograr una mayor utilidad. Una definición más
enfocada a la organización, es que la Administración es una ciencia social que
persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un
mecanismode operación y a través de un proceso
Administrativo.
(FERNÁNDEZ ARENA)

APLICACIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN
En la empresa se fijan objetivos y metas; y es por medio de la
administración que se facilita el logro de ellos.
Otro de los objetivos principales de la administración es el de lograr que las
empresas sean altamente productivas, logrando las máximas utilidades con el
menornúmero de recursos.
Características de la Administración
Se ha indicado que la administración proporciona los principios mediante
cuya aplicación es factible alcanzar éxito en la dirección de individuos
organizados en un grupo formal que tiene propósitos comunes.
Es necesario ahora agregar a tales conceptos las características de la
administración y que son:
CARACTERÍSTICAS

DESCRIPCIÓNUniversalidad

Existe en cualquier grupo social y es
susceptible de aplicarse lo mismo en una
empresa industrial, el ejercito, un hospital,
una escuela, etc

Valor Instrumental

Dado que su finalidad es eminentemente
práctica, la administración resulta ser un
medio para lograr un fin y no un fin en sí
misma: mediante ésta se busca obtener un
resultado

Unidad Temporal

Aunque parafines didácticos se distingan
diversas fases y etapas en el proceso
administrativo, esto no significa que existan
aisladamente. Todas las partes del proceso
administrativo existen simultáneamente
UNIDAD I

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Amplitud de ejercicio

Aunque la administración se auxilie de otras
ciencias y técnicas, tiene características
propias que leproporcionan su carácter
específico

Especificidad

Interdisciplinariedad

Flexibilidad

Se aplica en todos los niveles o subsistemas
de una organización formal

La administración es afín a todas aquellas
ciencias y técnicas relacionadas con la
eficiencia en el trabajo
los principios administrativos se adaptan a las
necesidades propias de cada grupo social en
donde se aplican. Larigidez en la
administración es inoperante

Principios de la Administración.
El uso de principios de la administración tiene como finalidad simplificar el
trabajo administrativo. La clave de las acciones que deban emprenderse está
sugerida por éstos.
A partir del supuesto de que los principios no son absolutos, sino flexibles
y que pueden utilizarse aún en condiciones especiales y cambiantes,Henry
Fayol enumeró 14 principios basados en su experiencia que pueden resumirse
así:
PRINCIPIO
División del
trabajo

DESCRIPCIÓN
Este es el principio de especialización que los
economistas consideran necesario para obtener un
uso eficiente del factor trabajo. Lo aplica a todo
tipo de actividades, tanto técnicas como
administrativas

Autoridad y
responsabilidad

Considera que laautoridad y la responsabilidad
están relacionadas y señala que ésta se desprende
de aquélla como consecuencia. Concibe la
autoridad como una combinación de la autoridad
oficial, derivada de la posición del administrador,
y la autoridad personal, desprendida de su
inteligencia, experiencia, dignidad moral,
servicios prestados, etc

Disciplina

Al definir la disciplina como el respeto porlos
acuerdos que tiene como fin lograr obediencia,
aplicación, energía y señales exteriores de respeto,
declara que para lograr disciplina se requiere

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contar con buenos superiores en todos los niveles
Unidad de mando

Cada empleado no debe recibir ordenes de más de
un superior

Unidad de
dirección

Cada grupo de...