credito horario

Resumen del crédito horario.
Según su naturaleza y finalidad, está configurado como una garantía para los representantes de los trabajadores permitiendo un desarrollo adecuado de sus funciones comorepresentantes, todo esto recogido en el art 67 de estatuto de trabajadores. El art 68 por otra parte reconoce que el crédito horario debe ser desempeñado para llevar a cabo tareas que tenganúnicamente que ver con la representación laboral y no darle cualquier otro uso (ocio, familia, etc.) el fraude del crédito horario comprobado llevara consigo una sanción.
Cabe mencionar a aquellosrepresentantes con trabajos a turnos o con horarios nocturno que dedique su tiempo libre a realizar funciones sindicales, podrían ser compensado ya que están invirtiendo su tiempo no laboral para realizardichas funciones; así mismo aquellos trabajadores que formen parte de un comité de empresa que tengan distinto horario e imposibilite su reunión podrán ponerse de acuerdo y optar por cambios de turnos obuscar una solución adecuada.
El aviso previo y justificación de las horas está sujeta al cumplimiento de dos requisitos: el aviso previo en ara de la organización empresarial y la justificaciónposterior a efecto del control total disponible. Se debe realizar un preaviso con un mínimo de 24 horas al empresario y su concesión es obligatoria, salvo casos especiales en los que comprometa lasfunciones de la empresa.
El disfrute del crédito horario no puede considerarse un derecho absoluto y debe aplicarse siempre y cuando no perjudique a las actividades de la empresa, mencionado anteriormente.La acumulación del crédito de horas de os distintos representantes únicamente procede si así se ha acordado en un convenio colectivo según sea conveniente.
En canarias únicamente se admite laacumulación de horas entre representantes unitarios y representantes sindicales cuando exista preaviso convencional en tal sentido y siempre que los representantes pertenezcan a un mismo sindicato....