Credito
Páginas: 6 (1331 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2010
Departamento De Crédito Y Cobranza Departamento De Crédito Y Cobranza
Departamento De Crédito Y Cobranza
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Departamento De Crédito Y Cobranza
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Departamento De Crédito Y Cobranza Departamento De Crédito Y Cobranza
Departamento De CréditoY Cobranza 13/09/2010
Equipo 1 |
3° “C”
Benítez Tlapa Alejandro.
Cano Ortega José Alberto.
Chimal Vázquez Benjamín.
Espinoza Hernández Moisés Antonio.
García Martínez Daniel.
Función
El Termino Función, Se Puede Describir Como Un Departamento, O Una Oficina Donde Se Llevan A Cabo Lo Referente A Una Especialidad Para Su Funcionalidad.
Comunicación
La Comunicación EsEl Tipo De Relación Que Hay Entre Un Emisor Y Un Receptor.
En La Función O Departamento De Crédito Se Debe Mantener Una Buena Comunicación Con Los Otros Departamentos O Funciones, En Especial Con Los Que Se Relaciona Directamente Con Su Ámbito Laboral Por Ejemplo: Contabilidad, Gerencia, Almacén, Etc. Existen Tres Grandes Tipos De Comunicaciones: Verticales Descendentes, VerticalesAscendentes Y Horizontales.
Las Veticales Desendentes Son Las Ordenes Del Jefe A Subordinados Y Que Entrañan La Modificación De Una Situación.
Las Verticales Asendentes Son Los Informes De Ordenes Cumplidas De Subordinados A Jefes.
Las Horizontales Se Dan En Un Mismo Nivel Y Su Finalidad Es Exclusivamente De Información Y Comunicación.
Tipos de organización de las empresas
Existen TresTipos De Organización Con Las Cuales Se Rigen Las Empresas, Que Se Denominan Estructura Lineal, Estructura Funcional O Piramidal Y Estructura De Organización Y Staff.
Estructura Lineal
* Es El Tipo Más Simple Y Antiguo.
* Es Un Organigrama Para Empresas Pequeñas, Sencillas Del Llamado Tipo Familiar, Muy Adecuada Para El Ejército Pues Es Tal Su Rigidez Que No Permite La Delegación DeAutoridad.
Estructura Funcional O Piramidal
* Mucho Más Flexible Que La Anterior Y De Empleo Mas Común, Permite Delegar La Autoridad Y La Toma De Decisiones, Lo Cual Lo Hace Dúctil Para Empresas De Gran Tamaño.
Estructura De Organización Y Staff
* Este Tipo De Estructura De Organización Es El Más Usado.
* Tal Vez, La Característica Más Sobresaliente De Este Tipo De EstructuraConsista En Que Cada Persona Reporta A Un Solo Supervisor.
Jerarquía
Es El Grado De Mando O Autoridad Que Posee Un Puesto Dentro Del Organigrama.
Organigrama
Es La Estructura Funcional De Una Empresa. Es Una Especie De Radiografía De La Empresa, Cuya Importancia Se Equipara A La Del Esqueleto Del Cuerpo Humano.
Departamento De Crédito Y Cobranza
Centralizada
Una Organización DeCrédito Centralizada, Es La Que Se Localiza En Su Totalidad En La Oficina Matriz De La Empresa, Donde Realiza Todas Sus Operaciones.
Descentralizadas
En Una Organización Crédito Descentralizada Se Establecen Las Oficinas En Diferentes Sitios, Y Estás Operan De Forma Mas O Menos Independiente, Este Sistema Se Usa Normalmente En Las Compañías Que Tienen Un Gran Volumen De Venta Y AmpliaDistribución De Sus Productos.
Tipos De Organización De Crédito
El Departamento De Crédito Y Cobranza Establecido, Se Determina Mediante Un Cuidadoso Análisis De Sus Funciones, Líneas De Productos, Así Como Los Objetivos Del Departamento De Crédito y Cobranza De Esa Firma En Particular.
Relaciones Con Otros Departamentos
Relación Con La Gerencia General
La Relación Entre Estos...
Departamento De Crédito Y Cobranza
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Departamento De CréditoY Cobranza 13/09/2010
Equipo 1 |
3° “C”
Benítez Tlapa Alejandro.
Cano Ortega José Alberto.
Chimal Vázquez Benjamín.
Espinoza Hernández Moisés Antonio.
García Martínez Daniel.
Función
El Termino Función, Se Puede Describir Como Un Departamento, O Una Oficina Donde Se Llevan A Cabo Lo Referente A Una Especialidad Para Su Funcionalidad.
Comunicación
La Comunicación EsEl Tipo De Relación Que Hay Entre Un Emisor Y Un Receptor.
En La Función O Departamento De Crédito Se Debe Mantener Una Buena Comunicación Con Los Otros Departamentos O Funciones, En Especial Con Los Que Se Relaciona Directamente Con Su Ámbito Laboral Por Ejemplo: Contabilidad, Gerencia, Almacén, Etc. Existen Tres Grandes Tipos De Comunicaciones: Verticales Descendentes, VerticalesAscendentes Y Horizontales.
Las Veticales Desendentes Son Las Ordenes Del Jefe A Subordinados Y Que Entrañan La Modificación De Una Situación.
Las Verticales Asendentes Son Los Informes De Ordenes Cumplidas De Subordinados A Jefes.
Las Horizontales Se Dan En Un Mismo Nivel Y Su Finalidad Es Exclusivamente De Información Y Comunicación.
Tipos de organización de las empresas
Existen TresTipos De Organización Con Las Cuales Se Rigen Las Empresas, Que Se Denominan Estructura Lineal, Estructura Funcional O Piramidal Y Estructura De Organización Y Staff.
Estructura Lineal
* Es El Tipo Más Simple Y Antiguo.
* Es Un Organigrama Para Empresas Pequeñas, Sencillas Del Llamado Tipo Familiar, Muy Adecuada Para El Ejército Pues Es Tal Su Rigidez Que No Permite La Delegación DeAutoridad.
Estructura Funcional O Piramidal
* Mucho Más Flexible Que La Anterior Y De Empleo Mas Común, Permite Delegar La Autoridad Y La Toma De Decisiones, Lo Cual Lo Hace Dúctil Para Empresas De Gran Tamaño.
Estructura De Organización Y Staff
* Este Tipo De Estructura De Organización Es El Más Usado.
* Tal Vez, La Característica Más Sobresaliente De Este Tipo De EstructuraConsista En Que Cada Persona Reporta A Un Solo Supervisor.
Jerarquía
Es El Grado De Mando O Autoridad Que Posee Un Puesto Dentro Del Organigrama.
Organigrama
Es La Estructura Funcional De Una Empresa. Es Una Especie De Radiografía De La Empresa, Cuya Importancia Se Equipara A La Del Esqueleto Del Cuerpo Humano.
Departamento De Crédito Y Cobranza
Centralizada
Una Organización DeCrédito Centralizada, Es La Que Se Localiza En Su Totalidad En La Oficina Matriz De La Empresa, Donde Realiza Todas Sus Operaciones.
Descentralizadas
En Una Organización Crédito Descentralizada Se Establecen Las Oficinas En Diferentes Sitios, Y Estás Operan De Forma Mas O Menos Independiente, Este Sistema Se Usa Normalmente En Las Compañías Que Tienen Un Gran Volumen De Venta Y AmpliaDistribución De Sus Productos.
Tipos De Organización De Crédito
El Departamento De Crédito Y Cobranza Establecido, Se Determina Mediante Un Cuidadoso Análisis De Sus Funciones, Líneas De Productos, Así Como Los Objetivos Del Departamento De Crédito y Cobranza De Esa Firma En Particular.
Relaciones Con Otros Departamentos
Relación Con La Gerencia General
La Relación Entre Estos...
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