Creditos infonavit

| |CREDITO INFONAVIT |
| |¿Qué es el crédito INFONAVIT? Es un derecho o prestación que tiene los trabajadores afiliados al NFONAVIT este crédito se otorga bajo el cumplimiento de |
| |las Reglas de Otorgamiento de Crédito.|
| |Entre los elementos relevantes para determinar la factibilidad de otorgamiento de crédito, así como la determinación del monto, tasa de interés y plazo del |
| |mismo, están los siguientes:|
| |Edad y salario del trabajador. |
| |Tiempo de permanencia laboral de manera continua. |
| |Tiempo de permanencia laboral en el mismo empleo.|
| |Monto del saldo de subcuenta de vivienda. |
| |Beneficios del CREDITO INFONAVIT|
| |El Saldo de Subcuenta de Vivienda puede utilizarse como amortización inicial total o parcial del crédito, o bien, sumarlo al crédito que otorga el |
| |instituto. |
| |Las aportaciones bimestrales del 5 por cientoposteriores a la obtención del crédito, se destinan a pagar el saldo del mismo. |
| |Si un trabajador llegara a perder el empleo, puede recurrir a las prórrogas de crédito, las cuales se le otorgarán a partir de la fecha en que haya dejado |
| |de percibir ingresos salariales.|
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| |Para tal efecto, el acreditado deberápresentar su solicitud al Instituto dentro del mes siguiente a la fecha en que deje de percibir ingresos salariales. |
| |Durante dichas prórrogas los pagos y los intereses ordinarios que se generen, se capitalizarán al saldo insoluto del crédito. En caso de que el trabajador |
| |no solicite la prórroga en el plazo de 30 días, ésta no se autorizará.|
| |Es necesario explicar claramente el procedimiento para el otorgamiento de las prórrogas a los trabajadores, ya que un trabajador mejor asesorado será un |
| |cliente que tratará de estar el día en su crédito y formará parte de una sana cartera. |
| |Se deberá explicar a lostrabajadores que la solicitud de prórrogas implica una capitalización de la deuda y los intereses aún no pagados. |
| |Las prórrogas que se otorguen al trabajador de conformidad con el párrafo anterior no podrán ser mayores de doce meses cada una, ni exceder en su conjunto |
| |más de veinticuatro meses y terminarán anticipadamente cuando el trabajador inicie una nueva relación...