Creditos Laborales en Uruguay

El nuevo régimen concursal consagrado a través de la Ley No. 18.387 modificó
todas las bases del sistema anterior, el cual estuvo vigente hasta noviembre de
2008, instituyendo nuevas soluciones para los créditos laborales y para la situación
de los trabajadores frente a una situación de insolvencia de la empresa.

En la presente entrega, se procederá a indicar las principales disposicionesde la nueva
ley que inciden en los créditos laborales y en la situación de los trabajadores ante un
procedimiento concursal.
* Pronto pago
El artículo 62 de la ley consagra un mecanismo novedoso en nuestro sistema,
estableciendo el instituto del pronto pago a los trabajadores. Por el mismo, si existen
recursos líquidos suficientes o bienes fácilmente realizables, y siempre que ladisposición de los mismos no afecte la viabilidad de la continuación del giro de la
empresa, el síndico o interventor con autorización judicial dispondrá el pago anticipado
de los créditos laborales de cualquier naturaleza que se hubieren devengado y no
estuvieran prescriptos. Pero si bien no se exige que se verifique el crédito ni una
sentencia laboral que reconozca el crédito, es preciso que el mismosurja de la
documentación del empleador y, por otra parte, no deben existir dudas razonables sobre
su origen y legitimidad. Este instituto constituye una importante ventaja en relación a la
situación de los trabajadores, por más que su aplicación práctica puede despertar serias
dificultades.
* Privilegio general
Los créditos en el nuevo régimen se clasifican en el siguiente orden: créditocon
privilegio especial (prenda e hipoteca), con privilegio general, quirografario y
subordinado.
El artículo 110 de la nueva ley otorga al crédito laboral un privilegio de carácter
general. Es el privilegio general en primer orden, pero se encuentra limitado a los
créditos laborales (de cualquier naturaleza) devengados hasta con dos años anteriores a
la declaración del concurso, hasta porun monto de 260.000 unidades indexadas (al día
de hoy corresponden a $ 496.000) por trabajador. Vemos por ende que se instituye un
privilegio de carácter general pero con ciertos límites. Todo ello sin perjuicio de los
pagos que se hubieren eventualmente efectuado conforme al instituto del pronto pago ya
referido.
El crédito de un trabajador que fuera devengado con anterioridad a los dosaños
referidos o dentro de dicho lapso supere el límite cuantitativo de 260.000 unidades
indexadas tendrá la calidad de quirografario y no privilegiado. Cabe precisar que el
privilegio general no incluye a los créditos de directores o administradores, miembros
del órgano de control interno y liquidadores de la sociedad deudora, los cuales tendrán
la calidad de quirografarios.
Sobre lainstitución de este tipo de privilegio, la doctrina laboral ha sido crítica al
respecto, en tanto en el nuevo régimen los créditos con privilegio general se pagan con
posterioridad a los que tienen privilegio especial (prenda e hipoteca) quienes cobran con

el producido de los bienes gravados. Es quizá en este aspecto donde los trabajadores no
se ven beneficiados con el nuevo régimen. En efecto, lajurisprudencia en el sistema
concursal anterior reconocía la prevalencia de los derechos de los titulares de garantías
reales frente a los derechos del trabajador que reclamaba, siempre que aquellas fueran
anteriores en el tiempo al reclamo salarial. Consideramos que con el nuevo régimen
siempre prevalecen los derechos de quienes tienen un crédito con prenda o hipoteca
frente a los deltrabajador, sin importar el momento en el cual se constituyen las
garantías reales.
* Venta en bloque de la empresa
Otro novedoso mecanismo que prevé el nuevo régimen y que puede influir
favorablemente en la situación de los trabajadores lo constituye la venta en bloque de la
empresa, la cual se encuentra prevista en el artículo 172 de la nueva ley. Dicho
mecanismo se efectúa en la etapa de...