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1. Clasificación de las causas de terminación del contrato de trabajo:
Causas generales o comunes a todos los contratos.
Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral delempleador. (Despido).
Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del trabajador (Retiro).
Terminación con preaviso.

2. Terminación del contrato de trabajo por causasgenerales o comunes:
Las estipuladas expresamente en ellos, si no fueses contrarias a la ley.
El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un escribano público o de un representante de laautoridad Administrativa del trabajo o del secretario del tribunal del trabajo del juzgado en lo laboral de turno o de dos testigos del acto.
La muerte del trabajador o la incapacidad física o mentaldel mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.
El caso fortuito o la fuerza que imposibilite permanentemente la continuación del contrato.
El vencimiento del plazo o la terminación dela obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra.
La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los contratos.La resolución del contrato decretada por autoridad competente.
Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contrato detrabajo.

2.1 Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes.
Las causas estipuladas expresamente en los contratos, si no fuesen contrarias a la ley.
El mutuo consentimiento,formalizado en presencia de un escribano público o de un representante de la autoridad Administrativa del trabajo o del secretario del tribunal del trabajo del juzgado en lo laboral de turno o de dostestigos del acto.
La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el incumplimiento del contrato.
El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en...