Creditos privilegiados

EL CRÉDITO PRIVILEGIADO DEL TRABAJADOR: SUJETOS, OBJETOS Y EJERCICIO (*)
II. LOS OBJETOS DE LOS PRIVILEGIOS LABORALES: LA TRIPLE ACEPCIÓN DE OBJETO

Con el término «objeto», al hablar de los privilegios, podemos referirnos a tres conceptos bien distintos unos de otros: por eso, al poder ser utilizado en su triple acepción, es necesario aclarar, desde ahora, a qué concreto significado respondeen cada una de las partes que vamos a tratar a continuación. Así una primera acepción del término objeto es la correspondiente al fin o a la intención a que ha querido llegar el legislador con tal institución; explicando esta primera acepción se respondería a la pregunta de «cuál es el objeto del legislador» o «con qué objeto se instaura el privilegio de los créditos laborales». Se identificaríaasí, en esta primera acepción, el objeto con la finalidad teleológica del ordenamiento al crear tal institución para un determinado colectivo de personas, y, posteriormente, se identificaría con la causa, es decir, con el fundamento de los mismos; respondiendo a esta primera cuestión se contesta, simultáneamente, a las cuestiones de para qué y por qué se crean los privilegios laborales. Endefinitiva, conoceríamos así el interés que el legislador trata de proteger mediante ellos. Una segunda acepción del término «objeto», por lo que respecta a nuestro estudio, haría referencia a cuál es el objeto directamente protegido por aquéllos. En esta segunda acepción, el objeto del privilegio se confunde con el bien o bienes jurídicos protegidos por el mismo y, más concretamente, con los créditosprotegidos; aclarando esta segunda acepción se respondería, en conclusión, a la cuestión de «cuáles son los créditos protegidos por
(•) Continuación de lo publicado en el número 124 de esta misma Revista.

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MANUEL PÉREZ PÉREZ

los privilegios»; a saber: ¿sólo los salariales, en cuanto directa o indirectamente están relacionados con el trabajo o también aquellos que derivan de la existenciao extinción de una relación de trabajo?; es decir: ¿Se han de incluir como objetos protegidos los conceptos indemnizatorios, por terminación del contrato de trabajo, o sólo los remuneratorios? No deja, pues, de tener interés la cuestión, ya que si el objeto protegido se extiende tanto a las remuneraciones como a las indemnizaciones e incluso a los intereses y costas judiciales necesarias para laverificación del principal ¿variaría ostensiblemente el sentido de la expresión utilizada por la norma o se entenderían, por contra, comprendidos en ella? Finalmente, con el término objeto nos referimos a aquellos bienes materiales sobre los que recae la afectación propia de todo privilegio; en este caso, el término sirve para conceptuar genéricamente a los bienes materiales físicos (muebles einmuebles) y/o su correspondiente valor económico, en cuanto que los mismos son objeto de realización y de ejecución y sobre cuyo valor económico ejecutado es sobre el que se ejerce la efectiva preferencia.

A)

El fin y la causa en la creación de estos privilegios

Para conocer cuál es la causa que da origen al nacimiento de este instituto por parte del legislador, se ha de conocer previamenteel fin al que intenta llegar éste, es decir, se ha de intentar conocer el interés, público o privado, que intenta proteger el propio legislador: en principio, pues, es obvio que con tales medidas lo que se intenta es un efectivo pago de determinados créditos devengados por los trabajadores frente a la existencia simultánea (concurrencia) de otros posibles acreedores que intentarán también el pagode sus correspondientes créditos; la necesidad de proteger aquéllos puede responder al conocimiento por parte del legislador de supuestos en los que el patrimonio del deudor pueda ser insuficiente para el pago de todos. Imbuido así el legislador de la idea de «empresario» como sujeto que corre riesgos en la iniciativa económica, trata de paliar de forma legislativa los desajustes que en la...