CREDITOS

Por otra parte
Sin embargo
Finalmente
Para concluir
Ya que
Por que Uti
Una compañía………. (info cristina)
La gestión del cambio (GDC) es un proceso diseñado paradisminuir los efectos no deseados de este mismo cambio y potencie las posibilidades de crear futuro en la organización, su gente y contexto.
El alma de la (GDC) son las necesidades de losclientes, están mejor preparadas para enfrentar las crisis que aquellos que no lo hacen
dentro del cambio organizacional es un proceso Sus componentes son Comunicación análisis deimpactos movilización política contención y despliegue emocional
Por otra parte lideres transformacionales son aquellas personas carismáticas que piensan en el bien colectivo,conocen la importancia de la motivación, elevan deseo de logro y autodesarrollo de las personas, Empodera y eleva a sus colaboradores, este líder hace que las personas hagan mas de loque ellas mismas esperan
La Interacción entre es un liderazgo transformacional y la gestión del cambio el líder transformacional promueve la gestión de cambio ya para asidisminuir el temor hacia nuevas tendencias …..
El Liderazgo Transformacional aplicado al contexto de la gestión del cambio, es un elemento fundamental, ya que promueve la perspectivaholística y una amplia visión, que históricamente ha sido un elemento clave en la ejecución de estrategias exitosas.
Para concluir La importancia de estos dos dentro de unaorganización
Afrontar cambios la tecnología una que ha hecho un cambio más rápido universalidad globalización reconocer oportunidades crecimientos ventajas competitivas g
el cambioestrechamente relacionado innovación
….. Parrafo 2 cristina
Por ello Aprender a gestionar adecuadamente el cambio es uno de los retos más arduos para los directivos actuales