Creer O No Creer...Lo Dilemas De La Central De Esterilizacion

CREER O NO CREER…LOS DILEMAS DE LA CENTRAL DE ESTERILIZACION

Cuando hablamos en nuestro entorno de algún cambio o transformación, lo primero que debemos de hacer es creer en lo que conlleva este cambio, en sus implicaciones y en lo que nos va a dar o enriquecer este gran paso, para luego hacernos una proyección de nosotros mismo inmersos en este cambio y poder comenzar a creernos que si esposible.
Al iniciar mi pirámide de las creencias, el primer peldaño que tratamos es el de “creer en nosotros”, en este punto básicamente Se Pretende que cada uno de los sujetos involucrados en el proceso de cambio crea en lo que quiere hacer y como lo quiere hacer, esto implica una serie de transformaciones internas, que luego se van a convertir en cambios externos, para a generarmodificaciones a nuestro alrededor y los mismos se van a devolver hacia nosotros logrando la verdadera metamorfosis, algo así como un boomerang que sale a una velocidad de las manos del que lo lanza y llega a las otras con otra velocidad muy diferente aun que sea el mismo objeto, de esta manera debe ser este cambio, en la misma dirección pero logrado en la medida que avanza cambios en el mismo.
Aliniciar este proceso nunca se pensó que se podría llegar a alcanzar las dimensiones que se lograron, muchos lo iniciaron con temor a ser sometidos al escarnio público y no tener defensa alguna para sustentar los cambios que se darían, pero de igual forma se atrevieron a hacerlo y es sencillamente porque creyeron en ellos mismos y considero que esta es la parte más importante a trabajar con elpersonal que labora en las Centrales de estilización , como es su amor propio o bien llamada su autoestima, porque así como tenemos muchos años con el abandono en estos servicios, lo tenemos con este personal, hemos hecho con ellos lo que hacemos con un mueble que no nos gusta o paso de moda, lo hemos dejado en el sótano de la casa y nos olvidamos que útil nos resulto al adquirirlo, de igual maneranos pasa con este personal.
Como segundo paso en esta transformación esta el “hacer que crean en nosotros” esto se logra creando pautas o protocolos que permitan llevar a la práctica lo que aparece reflejado en las normas internacionales, tener un soporte teórico de lo que se está haciendo y defender estos soportes con basamentos y explicaciones que permitan dar credibilidad a lo que se quiereestablecer como normas propias de la institución. Paralelo a esto está el compromiso de dar a conocer con todas las personas que se involucran en este proceso por qué y para qué es necesario todo este cambio y a donde puede llevar estos logros, porque se debe procurar que todos entiendan este proceso y que entiendan cada paso en positivo que se dé, esto es parte del hacer que crean ennosotros.
El tercer paso y quizás uno de los más complicados es “creer que ellos creen en nosotros”, por que digo esto, pues es muy sencillo, el personal que labora en esta área a sido tan mancillado y subvalorado que le cuesta creer que alguien pueda creer en lo que hace y que esto pueda tener algún fruto, siempre piensa que está allí cumpliendo un horario de trabajo por un sueldo determinado y sacareste cliché de la mente de estas personas es bien complicado, pero nunca imposible y como se puede lograr, pues trabajando la autoestima de ellos haciéndoles sentir lo valioso e importante que es todo lo que de esa unidad sale y hacia dónde sale hacerles sentir que son “el corazón de toda institución”.
En el cuarto peldaño tenemos algo que al leerlo nos resulta un tanto complicado pero que alanalizarlo nos resulta menos escabroso “hacerles creer que nosotros creemos que ellos creen en nosotros” esto nos suena a un trabalenguas pero al llevarlo a la realidad queda interpretado de la siguiente forma: si nosotros hemos entendido por qué y para que realizamos nuestro trabajo dentro de una central de esterilización ellos comenzaran a cambia la visión que hasta este momento habían tenido de...