crema
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Mérito:
1-Acción que hace al hombre digno de premio o de castigo.
2-Resultado de las buenas acciones que hacen digna de aprecio a una persona.
3- Aquello que haceque tengan valor las cosas.
También puede ser: Reconocimiento, Merecimeinto de algúnas acciones, Recomendaciones, etc, etc, etc.
Merito: No existe la palabra como tal, pero hace alusión a algoque está muy próximo por alcanzarse.
Evaluación del Desempeño (Concepto)
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos yresultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Objetivos de laEvaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesariodescender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamentetener conocimientos del cambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse
Beneficios de la Evaluación del Desempeño
Los objetivos fundamentales de la evaluacióndel desempeño pueden ser presentados en tres fases:
11
Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.
Permitir el tratamiento de losRecursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administración.
Proporcionaroportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presentes por una parte los objetivos organizacionales y por la otra, los...
Mérito:
1-Acción que hace al hombre digno de premio o de castigo.
2-Resultado de las buenas acciones que hacen digna de aprecio a una persona.
3- Aquello que haceque tengan valor las cosas.
También puede ser: Reconocimiento, Merecimeinto de algúnas acciones, Recomendaciones, etc, etc, etc.
Merito: No existe la palabra como tal, pero hace alusión a algoque está muy próximo por alcanzarse.
Evaluación del Desempeño (Concepto)
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos yresultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Objetivos de laEvaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesariodescender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamentetener conocimientos del cambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse
Beneficios de la Evaluación del Desempeño
Los objetivos fundamentales de la evaluacióndel desempeño pueden ser presentados en tres fases:
11
Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.
Permitir el tratamiento de losRecursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administración.
Proporcionaroportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presentes por una parte los objetivos organizacionales y por la otra, los...
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