Crg Protocolo De Tesis 1


UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA
FACULTAD DE SALUD PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN





Desempeño laboral de las obstetras del área de obstetricia en la MICRORED V – LIMA en el año 2015




Protocolo de Tesis



Alumna: Rebaza Garcia Rossmery Carolina.




Lima – Perú

2015


Índice

I. Planteamiento de la Investigación

II.1. Planteamiento del problema (con la pregunta de estudio)
II.2. MarcoTeórico
II.3. Justificación de la Investigación

II. Objetivos

III.1. Objetivo General
III.2. Objetivos específicos

III. Material y Métodos
IV.1. Diseño del estudio
IV.2. Población y Muestra
IV.3. Operacionalización de variables
IV.4. Instrumentos
IV.5. Técnicas y procedimientos de recolección de datos
IV.6. Plan de análisis
IV.7. Consideraciones éticas

IV.Referencias bibliográficas
Según VANCOUVER

VI. Anexos

I. Planteamiento de la Investigación

II.1. Planteamiento del problema
A mediados de la década de los 80, la Organización Panamericana de la Salud (OPS), comenzó a promover entre los países de la Región de las Américas, la propuesta de Reorientación de la Educación Permanente del personal de salud. La evaluación de la competencia y eldesempeño se incluye dentro de esta propuesta, como una vía para obtener información acerca del comportamiento profesional del trabajador durante su actividad laboral cotidiana, con la finalidad de contribuir a la identificación de necesidades de aprendizaje, a la vez que comprueba la repercusión de los procesos educativos en la transformación de los servicios de salud. (1)

No cabe duda que hoy endía, es sumamente importante conocer el desempeño laboral de los obstetras porque de este desempeño, es decir, de la calidad de atención que brinda, depende la vida de dos seres humanos, ya que, si no se realiza una buena atención, a la larga se pueden presentar complicaciones con desenlaces fatales.

PREGUNTA DE INVESTIGACION
¿Cuál es el desempeño laboral de las obstetras del área de obstetriciaen la----- en el año 2015

II.2. Marco Teórico

De acuerdo a mi marco teórico se puede encontrar las siguientes investigaciones y artículos sobre desempeño laboral en distintas áreas
INVESTIGACION Centro de Estudios de la Mujer (CEM) Brazil Año 2002. Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios
AUTORAS Rosalba Todaro, Laís Abramo y Lorena Godoy
La percepción de empresariosy ejecutivos sobre el desempeño laboral de hombres y mujeres tiene un efecto significativo en sus posibilidades de acceso al empleo y en sus condiciones de trabajo. Este artículo presenta los resultados de una investigación realizada en Chile, basada en una encuesta a 203 empresas y en 17 entrevistas a profundidad. Una de las principales conclusiones es que la opinión favorable o desfavorable delos empresarios respecto al desempeño de mujeres y hombres obedece fundamentalmente a una definición previa de las características de las distintas ocupaciones, lo cual tiene poco que ver con los elementos técnicos u organizativos de las ocupaciones, y sí con el carácter masculino o femenino socialmente atribuido a ellas. Eso refleja la predominancia de un orden de género como criterio decaracterización y clasificación de las empresas y las ocupaciones como más o menos adecuadas para hombres o mujeres, definiendo con ello verdaderos territorios masculinos y femeninos en el mundo del trabajo.
Conclusión del estudio es que, a pesar de todas las resistencias que persisten, las mujeres son, en promedio, mejor evaluadas que los hombres en su desempeño laboral. Lo que sí sigue siendo muyimportante, y eso está relacionado al punto anterior, es la idea de que hay habilidades y ventajas que son propias de los hombres y otras, diferentes, que son propias de mujeres. Eso quizá no sería un problema si esa diferencia no se convirtiera en desigualdad; osea, si junto a ese señalamiento de las diferencias (casi siempre identificadas por comparación u oposición), no se produjera una fuerte...