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DEFINICION
Técnica de obtención de información
mediante el diálogo mantenido en un
encuentro formal y planeado, entreuna
o más personas entrevistadoras y una
o más entrevistadas, en el que se
transforma y sistematiza la información
conocida por éstas, de forma que sea un
elemento útil para el desarrollo, o deun

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CONOC
Cuando el objetivo es reflexionar acerca de
qué? y cómo? nos permite conocer, la
dimensión de eseconcepto o persona. Lo cual
no es tan sencilla, porque la diferencia de
grado entre, lo que el sentido común
entiende, por entrevista y validez, de los que
intentan estudiarla. es por lo menos,
algoconfusa.

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UTILI
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*La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser
conocido al menos por el entrevistador y que será tenido en
cuentaantes y durante su desarrollo. Por lo tanto es un
proceso de interacción con un fin determinado.
*El éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la
definición de los objetivos y de lahabilidad para controlar su
evolución.
*La entrevista no sólo se centra en objetivos, sino también
incluye experiencias sentimientos emociones …
*En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves:el
entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos.

*En una entrevista se hacen preguntas y se dan
respuestas, y el entrevistador debe mostrar su
interés y confidencialidad en lainformación
recogida y reservarse sus juicios y emociones.
*El tema debe estar muy bien delimitado para
evitar dispersiones, pero teniendo siempre presente
la situación y mostrando una posiciónflexible.
*Es una técnica que exige del entrevistador
habilidades de comunicación y dirección.

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*Humana: es aquella que abarca el perfil humano...