CRIMINOLOGA

ENTREVISTA DIRIGIDA Y NO DIRIGIDA
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guion previamente elaborado por la persona que realizarálas preguntas. Como lo indica su nombre, a diferencia de las entrevistas abiertas, donde las preguntas no han sido previamente redactas sino que surgen a medida que se desarrolla la entrevista, en estetipo de entrevistas la persona que realiza las preguntas dirige la temática y las posibles respuestas que le gustaría escuchar por parte del entrevistado.
En este caso se aplica la guía deentrevista de manera estricta. El evaluador hace las preguntas una tras otra, sin dejar a la persona entrevistada la posibilidad de desarrollar otros puntos. El mismo evaluador no propone ni desarrollapreguntas que no están previstas en el listado. Las respuestas a cada pregunta son, en líneas generales, bastante breves.
Este tipo de entrevista es útil cuando se quieren realizar muchas entrevistasminimizando el riesgo de subjetividad por parte del entrevistador.
La entrevista dirigida es más cerrada porque ya de antemano ofrece una serie de posibilidades de respuesta (por ejemplo las derespuestas múltiples en donde debes elegir una) O bien aquella en la que contestas solamente Si, NO.
Ejemplos:
¿Cuántos empleos ha desempeñado anteriormente?
¿Cuál era su salario en su último trabajo?Diga el nombre de una cualidad positiva que posea.
Ventajas de la entrevista
•Aplicación rápida
•Plazos cortos y bajos costo
•Herramienta apropiada para entrevista un número de interlocutores.Desventajas
•Inflexibilidad de la respuesta
•Falta de flexibilidad
•Problema de la comprensión delas preguntas.

ENTREVISTA NO DIRIGIDA
La persona entrevistada se expresa con libertad sobretemas muy variados. El entrevistado puede abordar temas que el evaluador no había previsto. Este último interviene solamente para facilitar la expresión de la persona entrevistada o para llevarla a...