criminologia
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2013
El Trabajo decente
es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple losestándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[1]
Por debajo de esos estándares debe considerarse que sehan violado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.
Origen
El concepto de «trabajo decente» fue acuñado por Juan Somavía, en su primer informecomo Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.
El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registrómundialmente durante la década del 90, como consecuencia del proceso de globalización y la necesidad de atender la dimensión social de la globalización.
La OIT ha definido el trabajo decente como aquel quese realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[2]
Dentro de esos cuatro grandes componentes la OIT prioriza:
libertad: libertad sindical, negociación colectiva y lalucha contra el trabajo forzoso
igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género
seguridad: seguridad social y proteccióncontra los riesgos laborales y el desempleo
La OIT milita por un trabajo decente. No se trata simplemente de crear puestos de trabajo, sino que han de ser de una calidad aceptable. No cabe disociar lacantidad del empleo de su calidad.
Trabajo Decente Para Todos
Trabajo decente para todos
Creación de empleos
Globalización justa
Derechos en el trabajo
Diálogo social
Protecciónsocial
Superar la pobreza mediante el trabajo
“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en...
es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple losestándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[1]
Por debajo de esos estándares debe considerarse que sehan violado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.
Origen
El concepto de «trabajo decente» fue acuñado por Juan Somavía, en su primer informecomo Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.
El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registrómundialmente durante la década del 90, como consecuencia del proceso de globalización y la necesidad de atender la dimensión social de la globalización.
La OIT ha definido el trabajo decente como aquel quese realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.[2]
Dentro de esos cuatro grandes componentes la OIT prioriza:
libertad: libertad sindical, negociación colectiva y lalucha contra el trabajo forzoso
igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género
seguridad: seguridad social y proteccióncontra los riesgos laborales y el desempleo
La OIT milita por un trabajo decente. No se trata simplemente de crear puestos de trabajo, sino que han de ser de una calidad aceptable. No cabe disociar lacantidad del empleo de su calidad.
Trabajo Decente Para Todos
Trabajo decente para todos
Creación de empleos
Globalización justa
Derechos en el trabajo
Diálogo social
Protecciónsocial
Superar la pobreza mediante el trabajo
“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en...
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