criminologia

II DESARROLLO
1- TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR.
a- RETIRO: es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Es la manifestación unilateral disolutoria de la relación contractual de trabajo por voluntad del trabajador en virtud de justa causa prevista en el ley o sin ella.
b- CLASES DE RETIRO:
1) RETIROJUSTIFICADO: el retiro es justificado cuando el trabajador prueba la existencia de una causa imputable al empleador, prevista en el Art. 84 del Codigo Laboral. Es indemnizable.

2) RETIRO INJUSTIFICADO: Es injustificado cuando el trabajador no probare una justa causa imputable al empleador como fundamento para su retiro del empleo.
Es también indemnizable, pero en este caso por parte deltrabajador al empleador.

c- CAUSAS DE RETIRO INJUSTIFICADO EN EL CODIGO. EFECTOS JURIDICOS.
Art. 84.- Son causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador, las siguientes:
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de suspensiónilegal del contrato de trabajo.
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador contrarias a la ley o a las buenas costumbres o ajenas a lo estipulado.
d) Los actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando estos con el consentimiento o toleranciade aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cónyuge, sus padres, hijos o hermanos.




d- EFECTOS JURIDICOS DEL RETIRO.
Los efectos jurídicos del retiro deben analizarse de acuerdo a si el mismo es justificado o injustificado.

e- EFECTOS EN CASO DE RETIRO JUSTIFICADO.
El trabajador que se separe justificadamente del empleo o rescinda el contrato de trabajo por lascausas enumeradas en el Art. 84 del Codigo del Trabajo tendrá derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido injustificado y por falta de preaviso. En caso de controversia judicial también se aplicara el Art. 82, ultima parte(salarios caidos durante la tramitación del juicio) Art. 85.-
Debe tenerse en cuenta asimismo, que tiene derecho a su aguinaldo, vacacionesproporcionales, las causadas si no las hubiese gozado antes de la terminación del contrato de trabajo.

f- EFECTOS EN CASO DE RETIRO INJUSTIFICADO.
El trabajador que se retira injustificadamente, causando perjuicios al empleador, incurrirá en responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnización por despido injustificado. (Art. 86).
No pierde por supuesto su derecho alaguinaldo proporcional. Sin embargo, pierde el derecho a las vacaciones proporcionales, por haber sido el responsable de la terminación del contrato de trabajo antes del año.
Asimismo, pierde el derecho a indemnización por preaviso; quedando responsable el trabajador ante el empleador por ese motivo.

2- LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR - CLASES - SU ACEPTACION COMO REQUISITO PARA LA TERMINACIONDEL CONTRATO.

RENUNCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR. EFECTOS:
Dimisión o renuncia injustificada del trabajador es la determinación que este adopta por su exclusiva voluntad y sin motivo imputable al empleador, para poner fin a la relación contractual del trabajo.

Ha de entenderse que renuncia injustificada es igual al retiro injustificado que como efecto, si causa perjuicio al empleador,incurre en responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente a la mitad de la indemnización por despido injustificado.

Debe tenerse en cuenta lo establecido en el Art. 78 inciso b del Codigo del Trabajo referente al mutuo consentimiento, el cual debe manifestarse frente a un Escribano Publico, o de un representante de la Direccion General del Trabajo o del Secretario del Tribunal del...