Criminologia
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
ESCUELA DE CIENCIAS
DE LA EDUCACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA
LA CALIDAD Y EXPECTATIVAS DE LA VIDA LABORAL
TEMA
Monterrey, N.L. a 30 de Noviembre de2012
LA CALIDAD Y EXPECTATIVAS DE LA VIDA LABORAL
En general, asociamos calidad de vida laboral con pocas presiones y bajo estrés en el trabajo, o disposición de tiempo libre conservando unbuen nivel económico. Pero la investigación y la experiencia demuestran que es más que eso.
Muchas y variadas son las definiciones surgidas en los últimos años que apuntan, con diferentes énfasis, ala satisfacción y salud mental de los individuos, mejoras organizacionales, enriquecimiento y humanización del trabajo con su consecuencia en la eficiencia, efectividad y resultados.
Así, la calidadde vida laboral concilia tanto los aspectos organizacionales objetivables y conectados con el contexto, como los personales. Es la relación entre las expectativas que los individuos depositan en elempleo actual o futuro, y las realizaciones y condiciones concretas que ofrecen los entornos de trabajo.
Cuanto más altas las expectativas y más bajos los logros, mayor frustración y, por lo tanto,menor percepción de calidad de vida laboral.
Pero la calidad de vida laboral no es sólo producto de lo que la organización ofrece, sino también de cómo gestionan las personas sus expectativas y qué hacenellas mismas en relación a sus condiciones de trabajo. No son víctimas, sino protagonistas de cómo viven o perciben el trabajo y su entorno.
OBJETIVOS LABORALES
Desarrollarme en un ambiente detrabajo que me lleve a nuevas fronteras de conocimiento y aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vida laboral.
Al existir un clima laboral adecuado se coadyuva para establecer y obtener objetivosde carácter laboral bajo los parámetros siguientes:
• *Congruentes con los lineamientos de la organización.(consistentes y apropiados)
• *Significativos y tangibles.(relevantes por sus...
DE LA EDUCACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA
LA CALIDAD Y EXPECTATIVAS DE LA VIDA LABORAL
TEMA
Monterrey, N.L. a 30 de Noviembre de2012
LA CALIDAD Y EXPECTATIVAS DE LA VIDA LABORAL
En general, asociamos calidad de vida laboral con pocas presiones y bajo estrés en el trabajo, o disposición de tiempo libre conservando unbuen nivel económico. Pero la investigación y la experiencia demuestran que es más que eso.
Muchas y variadas son las definiciones surgidas en los últimos años que apuntan, con diferentes énfasis, ala satisfacción y salud mental de los individuos, mejoras organizacionales, enriquecimiento y humanización del trabajo con su consecuencia en la eficiencia, efectividad y resultados.
Así, la calidadde vida laboral concilia tanto los aspectos organizacionales objetivables y conectados con el contexto, como los personales. Es la relación entre las expectativas que los individuos depositan en elempleo actual o futuro, y las realizaciones y condiciones concretas que ofrecen los entornos de trabajo.
Cuanto más altas las expectativas y más bajos los logros, mayor frustración y, por lo tanto,menor percepción de calidad de vida laboral.
Pero la calidad de vida laboral no es sólo producto de lo que la organización ofrece, sino también de cómo gestionan las personas sus expectativas y qué hacenellas mismas en relación a sus condiciones de trabajo. No son víctimas, sino protagonistas de cómo viven o perciben el trabajo y su entorno.
OBJETIVOS LABORALES
Desarrollarme en un ambiente detrabajo que me lleve a nuevas fronteras de conocimiento y aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vida laboral.
Al existir un clima laboral adecuado se coadyuva para establecer y obtener objetivosde carácter laboral bajo los parámetros siguientes:
• *Congruentes con los lineamientos de la organización.(consistentes y apropiados)
• *Significativos y tangibles.(relevantes por sus...
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