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1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1 OBJETIVO
La Gestión de Recursos Humanos busca propiciar el desarrollo de nuestros colaboradores y optimizar la relación persona-puesto, con el fin de ser cada díamás competitivos frente a los retos del negocio. Para conseguirlo, se adelantan en forma dinámica los procesos propios del área, dando cubrimiento a la totalidad de la plantilla, y respondiendo a lasnecesidades de la organización a corto, mediano y largo plazo.
1.2 MISIÓN
Nuestra misión, en lo que a Gestión se refiere, es apoyar e interactuar permanentemente con las diferentes áreas de lacompañía en la planeación integral del Recurso Humano, para facilitar el logro de los objetivos empresariales.
Lo anterior a través de estilos y marcos de actuación que permitan ofrecer las mejoresopciones de carrera profesional a los empleados, impulsando una cultura orientada a alcanzar altos estándares de desempeño dentro de un clima laboral motivador.
1.3 PRINCIPIOS
• Identificarse con laVisión, Principios y Compromisos de BBVA Previsión AFP para que la Gestión realizada se encuentre acorde con las necesidades de la Organización.
• Comprometerse con los proyectos del Grupo BBVA y de laAFP, y encaminar la gestión hacía la consecución de los Objetivos Organizacionales.
• Conseguir resultados oportunos y de calidad en el área de Gestión que sean parte significativa en el progresode la empresa.
• Aportar constantemente ideas novedosas que contribuyan a una mejor Gestión del Recurso Humano en BBVA Previsión AFP.
• Garantizar que la ética, transparencia, coherencia,objetividad y productividad caractericen a los Gestores de Recursos Humanos.
• Conocer a profundidad a cada uno de los colaboradores de los colectivos asignados, con el objetivo de realizar una Gestión concalidad y eficiencia.
• Respetar los principios de no-discriminación, equidad, igualdad de oportunidades y efectivo cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos vigentes.
• Propiciar el...