crisis de america

1. ¿En qué consiste la función de dirección?

Dar directrices a otros y conseguir que éstos realicen las tareas encomendadas. Significa motivar a los subordinados y mantener la moral.

2. ¿Quées el comportamiento organizacional?

Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con lafinalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad deinvestigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
3. ¿Cuáles son las actitudes más comunes relacionadas con el trabajo?
-Madurez
-Capacidad
-Interés
-Responsabilidad
-Disciplina


4. ¿Qué es una persona que tiene percepción sobre eldestino?
Idealista que le gusta mirar más allá; de sus intereses metas u objetivos, que tiene de aspirar a mas, una persona emprendedor que no se conforma con lo que tiene que va a buscar de las en lavida, y que acepta su destino sin importar nada.


5. ¿Qué es una persona adaptiva?
Que se adapta a cualquier tipo de ámbito laboral, una persona segura de si misma, que sabe cumplir elreglamento y se adhiere con facilidad a las respectivas normas de trabajo, tomando en cuenta la responsabilidad y la flexibilidad que requiere en el área de trabajo.

6. ¿Cuáles son las etapas deldesarrollo grupal?
1. formación
2. conclusión
3. normativa
4. activa

7. ¿Mencione y explique cuáles son las características de los equipos?

-Roles o papeles: Que asume un individuo en unaorganización representa “el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte”

-Normas grupales: líneas de conducta que regulen el comportamiento de los...