CRISIS DE LA IDENTIDAD MORAL: DILEMA DE LEWIS

RESUME
CRISIS DE LA IDENTIDAD MORAL: DILEMA DE LEWIS
Steve Lewis, trabaja un año en un prestigioso banco de inversiones en Nueva York y es analista. Pasaba los días y muchas noches analizando minuciosamente datos financieros y describía su vida como "un campamento dentro de su casa". La nevera siempre estaba vacía y el mobiliario de la sala estaba en cajas sin desempacar. Pero, Lewispor correo electrónico, decía a sus amigos que tenía el mejor empleo del mundo. Un martes, en la mañana, Lewis encontró un mensaje sobre su escritorio preguntándole si le era posible ir a St. Louis para colaborar en la presentación que se haría a un posible cliente muy importante. Esto lo tomó por sorpresa, porque en la firma que trabajaba Lewis tenía una política muy clara en contra deincluir analistas en las presentaciones o en las reuniones con clientes, motivo que carecía de experiencia como de habilidad para eso. Lewis sabía muy poco acerca del tema que se iba a tratar en la reunión de St. Louis, un área especializada de las finanzas municipales. Sorprendido por haberle escogido habiendo empleados más antiguos y con mayor experiencia en el grupo de las finanzaspúblicas.
Lewis fue hacia la oficina de su amigo y compañero de trabajo Andrew Webster. Le mostró la nota y preguntó: "¿Qué pasa aquí? ¿Sabías que me han pedido que participe en la entrevista? ¿Estás tú detrás de esto? Webster contesto: que el nuevo tesorero del estado de Missouri es negro y quiere ver por lo menos un profesional negro, de lo contrario la firma no tiene posibilidad algunade que se le asigne la administración de este negocio. Yo estoy acostumbrado y si no te sientes cómodo, yo podría ir en tu lugar.
Lewis respondió No, no, lo pensaré de nuevo y volveré a verte. Lewis pasó algunos minutos respondiendo su correo electrónico, tomó una taza de café, hizo una lista de las cosas que debía hacer durante el día. Entendió qué era otra ocasión en la que tenía quedecidir si había sido incluido o excluido de algo debido a su raza y no sabía qué hacer. Entonces tomó una hoja de papel y empezó a hacer una lista de los pros y contra. Los pros "Oportunidad" fue lo primero que escribió. Entonces recordó que una persona le había dicho: "la compañía está interesada en hacer dinero y te haces parte del equipo que lo produce o no. De eso se trataba." Silevantaba el teléfono y decía sí al viaje, él demostraría que es uno de los jugadores de ese equipo.
Oportunidad también significaba algo más para Lewis. Su madre y su padre habían sido grandes defensores de los derechos civiles; su madre era una reconocida activista en Seattle. A comienzos de los 70, había demandando a su empleador por prácticas discriminatorias de promoción de los empleados. Elpleito fue amargo y costoso, pero gano. Lewis se preguntaba si el viaje sería la oportunidad para pasar a través de la puerta que su madre había ayudado a abrir por la fuerza.
Lewis también escribió "Andy" en la lista de los pros. dos años atrás Lewis conocido a Andy, ambos eran parte del equipo de selección de personal que había visitado el programa MBA. Desde entonces, Andy le daba muchosconsejos y era una de las muchas personas del trabajo que le habían ayudado durante el último año. La firma lo trataba bien, le asignaba tareas valiosas, y le había enseñado acerca de los negocios de lo que cualquiera podría aprender en un año. Además le pagaba un salario que era mucho más alto que el de su padre y el de su madre.
Luego Lewis escribió “Capitalismo”, pensando en su profesor definanzas en el programa MBA. Si asisto a la presentación - diría - servirá a los intereses de la firma y de sus accionistas, tal y como los gerentes de categoría superior definen. Es una obligación que sólo cesa en el momento en que se presenta un comportamiento ilegal o carente de ética, pero a Lewis no se le había pedido que hiciera nada ilegal. Aunque Andy parecía indicar que el bluffing - eso de...