Crisis De Valores En La Pnp

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA SUPERIOR DE POLICÍA





“XXVI CURSO DEL OFICIAL DE ESTADO MAYOR
TRABAJO APLICATIVO GRUPAL”

ASIGNATURA : DERECHOS HUMANOS Y CONDUCTA ETICA

TEMA : ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA CRISIS DE VALORES

CATEDRATICO : CRNL PNP ORFILES BRAVO RONCAL

SECCION : “E” GRUPO : 05

INTEGRANTES





CHORRILLOS2012














































DEDICATORIA




A las futuras generaciones de policías que constituyen el germen de una Institución grande y respetada, así como al Catedrático de la asignatura de Derechos Humanos y Conducta Ética, por enriquecer nuestrosconocimientos que servirán para el cumplimiento de la sagrada misión.



INTRODUCCION

Vivimos en un tiempo de cambios. Podría decirse que pertenecemos a una época de extraordinaria aceleración cronológica. En un corto espacio de tiempo se han producido tal cantidad de cambios sociales, políticos y tecnológicos, que en comparación con épocas pasadas, la historia parece haberse comprimido entan sólo unas décadas.

Asistimos a cambios en la organización del trabajo productivo y en las características y exigencias de los perfiles profesionales. Están cambiando también nuestras concepciones e incluso nuestros valores. Las comunicaciones y las nuevas tecnologías, al mismo tiempo que nos abren inmensas posibilidades, nos muestran un mundo en el que las necesidades humanas pueden sermanipuladas y satisfechas por realidades virtuales.

Desde una perspectiva histórica, el inicio del pensamiento sobre lo que después derivó en la axiología (parte de la filosofía que estudia los valores), es la consideración platónica de lo que llamó “trascendentes del ser”, y los fijó en cuatro, que son “la unidad del ser”, “la verdad”, “el bien” y “la belleza”. Esta doctrina de "lo común atodos los entes" en Platón es igual a la Aristotélica en la definición de "los atributos del ser", que es diferente de las categorías. Esos atributos establecen la diferencia entre los seres.

Es corriente, oír de hablar de crisis de valores y de tabla de valores. Cuando se escucha hablar de la crisis, debe resultar consentido que los valores no son simples nombres ni menos criterios o modelos decómo establecer el valor de las cosas. Las tablas de valores son los conjuntos de valores organizados en orden jerárquico. No son un montón de valores ni un agregado de valores. Uno de ellos ocupa lugar central y los demás se organizan en torno a él y ya en conjunto son instancias que compulsivamente obligan a orientarse y a asumir comportamientos en una determinada dirección. Los Valores se imponenespontáneamente y rigen obligatoriamente. En tanto esté vigente la tabla de valores es una tabla de forma.

La crisis de valores se presenta cuando los valores han perdido su vigencia, ya no rigen más. Y entonces se habla de crisis de valores, de quiebra de valores. Y hay preocupación por soldar las tablas, recuperar las tablas, hacerlas de nuevo vigentes. A veces o casi siempre las tablastienen que ser reemplazadas.




I. CONCEPTOS GENERALES

A. VALORES


Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto; son la base para la formación humana. Son aquellas características morales en los seres humanos, tales como la humildad, la piedad y el respeto, como todo loreferente al género humano, el concepto de valores se trato, principalmente en la antigua Grecia, como algo general y sin divisiones, pero la especialización de los estudios en general han creado diferentes tipos de valores, y han relacionado estos con diferentes disciplinas y ciencias. Se denomina tener valores al respetar a los demás; asimismo los valores son un conjunto de pautas que la...