Crisis del modelo fordista

Crisis del modelo fordista o Estado de Bienestar en Venezuela.
Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. 1989-2004 
Armando J. Camejo R. 
Profesor UNESR - Núcleo San Carlos, Especialización
Gerencia Recursos Humanos, UNESR, Venezuela.
E-mail: armandocamejo@cantv.net 
Resumen 
El presente ensayo tiene como propósito explorar los escenarios de discusión sobre la flexibilidad laboral enVenezuela frente a las políticas de reforma laboral en América Latina, respaldadas por el surgimiento de un nuevo modelo de acumulación capitalista en la esfera de las relaciones de trabajo. Así mismo, se aspira analizar la crisis del modelo fordista o Estado de bienestar, como soporte a la imposición de un discurso neoliberal que ubica las relaciones laborales en Venezuela bajo un contenido deflexibilización que empuja a la aplicación de reformas del marco legal laboral venezolano durante las décadas de los 80 y 90. Por otra parte, se pretende describir los cambios desarrollados en la normativa laboral venezolana a partir de 1989 con la aplicación del VIII Plan de la Nación (El Gran Viraje) cuya política flexibilizadora conduce a las regulaciones normativas anteriores hacia otra centrada enla regulación vía mercado. Finalmente, se intenta evidenciar cómo la flexibilidad sobre el Derecho del Trabajo ha sido propiciada por la crisis del modelo fordista, que en una primera fase planteó unas relaciones laborales de pleno empleo que permitieron el equilibrio del sistema capitalista, con una normativa proteccionista al trabajador. Sin embargo el actual discurso neoliberal se traduce enunas relaciones laborales que implican disminución de los derechos de los trabajadores en las legislaciones de los países de América Latina, como mecanismo para que los capitalistas incrementen su productividad, lo cual evidencia la perdida de conquistas del movimiento de los trabajadores y la sucesiva conflictividad social. 
Palabras clave:  Flexibilidad laboral, reformas laborales en venezuela,Estado de Bienestar, fordismo. 
Crisis in the Fordian Model or the Welfare State in Venezuela.
Organic Labor Law Reforms. 1989-2004 
Abstract 
The purpose of this paper is to explore scenarios of discussion as to labor flexibility in Venezuela in the face of labor reforms in Latin America based on a new model of capitalist accumulation in the area of work relations. Also it attempts to analyzethe crisis in the Fordian model and state of welfare state, which serves as a support for the imposition of the neo-liberal discussion which classifies Venezuelan labor relations in the category of flexibility, promoting reforms in the legal framework of Venezuelan labor law during the decades of 1980-1990. On the other hand, thre paper attempts to describe the changes that have developed innormative labor law since 1989 with the application of the VIIIth National Plan (The Great Shift) in which political flexibilization lead to the return to normative regulations centered in a market economy. Finally we attempt to show how flexibility in labor law has been favored by the crisis in the basic model, which proposed full employment labor relations permiting equilibrium in the capitalistsystem, with a protectionist normative in favor of the worker. However present day neoliberal discourse modifies labor relations and implies less emphasis on the rights of workers in legislation in Latin America, and is a mechanism by which capitalists increase their productivity, which is evidenced by a loss in privileges previously offered workers and increased social conflict. 
Key words:  Laborflexibility, Venezuelan labor reforms, welfare state, fordism. 
Recibido: 26-10-04 .   Aceptado: 02-07-05 
1. Introducción 
El objeto central de este artículo es problematizar el tema de la flexibilización laboral en Venezuela. Frente a las políticas de reforma laboral en América Latina respaldadas por el surgimiento de un nuevo modelo de acumulación capitalista en la esfera de las relaciones...